Teamleider Beleid Samenleving

Overheidzzp; Diemen; On-site; EUR 70,000 - 98,000; Full time

Job summary

Gemeente Diemen zoekt een ervaren interim teamleider Beleid Samenleving. U geeft richting, ontwikkelt het team en verstevigt de positie van het team binnen de organisatie en regionale verbanden.

U stuurt dagelijks aan op P&O-taken, bedrijfsvoering en planning- & controlwerkzaamheden, met aandacht voor talentontwikkeling en samenwerking.

Qualifications

• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals.
• Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend, toegankelijk en zichtbaar aanwezig voor medewerkers.
• In staat om structuur aan te brengen, keuzes te maken en voortgang te bewaken zonder te vervallen in micromanagement.
• Sterk in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten.
• Een coachende leidinggevende die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig.
• Passend bij het profiel en de cultuur van de gemeente Diemen.

Responsibilities

• Behoud het goede, geef vertrouwen, breng waar nodig focus, structuur en prioriteit aan binnen het team.
• Versterk de samenwerking en teamontwikkeling en positioneer het team binnen de gemeentelijke organisatie en regionale samenwerkingsverbanden.
• Aansturen van de dagelijkse gang van zaken van het team Beleid Samenleving, inclusief P&O-taken, personele begeleiding, bedrijfsvoering, planning- & controlwerkzaamheden en werving.
• Ondersteun het management bij realistische keuzes en prioriteiten.
• Maak knelpunten in samenwerking en werkverdeling bespreekbaar en zorg voor duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Faciliteer een open en veilige aanspreekcultuur passend bij de kernwaarden van de organisatie.

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim teamleider het beleidsteam Samenleving aansturen, prioriteiten en structuur aanbrengen, teamontwikkeling en samenwerking versterken en het team stevig positioneren binnen de organisatie en regionale samenwerkingsverbanden.

Opdrachtomschrijving

Voor het team Beleid Samenleving van de gemeente Diemen zoeken wij een ervaren interim teamleider met verbindingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en verandervermogen (teamontwikkeling). Het team bestaat uit circa 17 FTE. Het gaat om beleidsadviseurs en administratieve ondersteuning. Binnen het sociaal domein werken deze professionals op uiteenlopende maatschappelijke opgaven.

Het team staat voor een aantal organisatorische en inhoudelijke uitdagingen. Er is behoefte aan een leidinggevende die al het goede behoudt, waar nodig richting en focus aanbrengt, de verdere ontwikkeling van de individuele medewerkers én het team als geheel ondersteunt en zorgt voor een goede balans tussen bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en beschikbare capaciteit. De opdracht is gericht op het versterken van het team vanuit vertrouwen, het vergroten van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen en het bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.

Dit is wat je gaat doen

Kernachtig: behoud al het goede, geef vertrouwen, breng waar nodig focus, structuur en prioriteit aan binnen het team, versterk de samenwerking en teamontwikkeling en zorg voor een stevige positionering van het team binnen de gemeentelijke organisatie en regionale samenwerkingsverbanden. Concreet zijn er de volgende aandachtsgebieden:

• Prioritering en focus
• Breng inzicht aan in de hoeveelheid werk en opgaven die op het team afkomen.
• Ondersteun het team en het management bij het maken van realistische keuzes en prioriteiten.
• Help zo nodig hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en creëer duidelijkheid over wat wel en niet wordt opgepakt.
• Teamontwikkeling en samenwerking
• Werk vanuit vertrouwen in de individuele medewerkers en het team als geheel.
• Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid.
• Zorg voor meer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verwachtingen waar dat noodzakelijk is.
• Maak eventuele knelpunten in samenwerking, werkverdeling en productiviteit bespreekbaar.
• Faciliteer de open en veilige aanspreekcultuur passend bij de kernwaarden van de organisatie.
• Capaciteit en personele ontwikkeling
• Ondersteun het team bij het op sterkte brengen van de formatie (vervulling van vacatures en vooral ook het behoud van de huidige medewerkers).
• Breng eventuele kwetsbaarheden in kennis, capaciteit en bezetting in beeld.
• Lever een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Positionering en bestuurlijke verbinding
• Zorg voor een goede vertegenwoordiging van het team binnen de organisatie en richting directie en bestuur.
• Neem deel aan relevante regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
• Vertaal bestuurlijke en organisatorische opgaven naar een haalbare en uitvoerbare agenda voor het team.

Daarnaast zorgt de interim teamleider voor de dagelijkse aansturing van het team, waaronder P&O-taken, personele begeleiding, bedrijfsvoering, planning- & controlwerkzaamheden en mogelijke wervingsactiviteiten binnen het team.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• CV/diploma check en opvragen referenties.
• Graag motivatie, beschikbaarheid opnemen in het CV (geen overige informatie zoals; contactpersoon leverancier, prijs of bedrijfspresentatie).
• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals.
• Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend, toegankelijk en zichtbaar aanwezig voor medewerkers.
• In staat om structuur aan te brengen, keuzes te maken en voortgang te bewaken zonder te vervallen in micromanagement.
• Sterk in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten.
• Een coachende leidinggevende die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig.
• Passend bij het profiel en de cultuur van de gemeente Diemen.

Wensen

• Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein is een pré.
• Inhoudelijke kennis van het sociaal domein, waaronder jeugd, maatschappelijke ondersteuning en participatie, is een pré.

Competenties

• Verbindend
• Toegankelijk
• Zichtbaar aanwezig
• In staat om structuur aan te brengen
• Sterk in prioriteren
• Sterk in analyseren
• Resultaatgericht
• Coachend

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Diemen is een gemeente in de provincie Noord-Holland. Het is een middelgrote gemeente met ongeveer 27.000 inwoners. Diemen ligt vlakbij Amsterdam en heeft een gunstige ligging voor forenzen. Als gemeente zorgt Diemen voor de lokale dienstverlening zoals afvalinzameling, onderhoud van openbare ruimtes, vergunningverlening en handhaving. Ook richt de gemeente zich op het bevorderen van sociale cohesie en het ondersteunen van lokale initiatieven. Diemen is een gastvrije gemeente met diverse voorzieningen en activiteiten voor inwoners en bezoekers. Met een actieve gemeenschap en betrokkenheid van de gemeente streven zij naar een prettige leefomgeving voor iedereen in Diemen.

Sluiting en oproep

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.