Teamlead HR

Van Vulpen; Gorinchem; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

8% vakantiegeld

CAO Metaal & Techniek

Pensioen PMT

Jaarlijkse bonus

38 vrije dagen

Leaseauto

Opleidingen betaald door Van Vulpen

Vrijdagmiddagborrel

Job summary

Van Vulpen zoekt een Teamlead HR die dagelijks leiding geeft aan de HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support medewerkers. Je vertaalt HR beleid en HR strategie naar uitvoerbare processen en heldere rollen, met betrouwbare opvolging.

Je bent een coachende people manager en bewaakt de kwaliteit van HR advies en HR processen. De HR Manager blijft eigenaar van de strategie; jij zorgt voor doorvertaling, uitvoering en uniformiteit binnen het HR-team.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar).
• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring binnen HR Advies, HR Business Partnering, HR Operations of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring met HR professionals of multidisciplinaire teams.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support medewerkers.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang, prioritering en doorontwikkeling van de HR dienstverlening richting leidinggevenden, medewerkers en de business.
• Zorgvuldig vertalen van HR beleid en HR strategie naar uitvoerbare processen, duidelijke rollen, advisering en opvolging.
• Beschermen van de inhoudelijke kwaliteit en het coacheschap van HR advies, casuïstiek, HR processen en beleidstoepassing.

Skills

Leidinggeven

HR Advies ervaring

HR Business Partnering

Stakeholdermanagement

Coachende leiderschap

HR-casuïstiek

HR-processen

Education

HBO/WO richting HRM

Job description

Als toonaangevend aannemer in ondergrondse infra spelen we een cruciale rol in de energietransitie en verbinden we Nederland met innovatieve en toekomstbestendige oplossingen. Met een team van gedreven specialisten werken we aan uitdagende projecten waarbij vakmanschap, samenwerking en innovatie centraal staan.

Wat je gaat doen

Van Vulpen groeit aanzienlijk en professionaliseert verder. Met een huidige workforce van circa 1.700 mensen en de ambitie om de komende jaren verder te groeien, vraagt dit om een HR organisatie die stevig, uniform, schaalbaar en dicht bij de operatie is ingericht.

Als Teamlead HR geef je dagelijks leiding aan de HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang, prioritering en doorontwikkeling van de HR dienstverlening richting leidinggevenden, medewerkers en de business. Je zorgt ervoor dat HR beleid en HR strategie niet alleen op papier staan, maar consequent worden vertaald naar uitvoerbare processen, duidelijke rollen, goede advisering en betrouwbare opvolging.

De rol vraagt om een leider die zowel mensen kan ontwikkelen als inhoudelijk richting kan geven. Je bent een coachende people manager en tegelijkertijd de inhoudelijke kwaliteitsbewaker van HR advies, casuïstiek, HR processen en beleidstoepassing. Onze HR Manager blijft eigenaar van onze HR strategie en het HR beleid; als Teamlead HR ben jij eigenaar van de doorvertaling, uitvoering, uniformiteit en voortgang binnen het HR team.

Deze functie vraagt om iemand die structuur aanbrengt, rolhelderheid vergroot, tegengas durft te geven en de organisatie helpt groeien in professioneel “HR werken”. De Teamlead HR zorgt voor rust, scherpte en eigenaarschap in een dynamische omgeving waarin dagelijkse casuïstiek, organisatieontwikkeling en operationele voortgang continu samenkomen.

Jij brengt mee

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;

Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen HR Advies, HR Business Partnering, HR Operations of een vergelijkbare HR-omgeving;

Minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring met HR professionals of multidisciplinaire teams;

Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van HR Adviseurs, HR Business Partners en/of HR Support teams;

Ruime ervaring met HR-casuïstiek, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, HR cycli en beleidstoepassing;

Ervaring met het standaardiseren en verbeteren van HR processen, advieswerkwijzen, formats, rapportages en HR instrumenten;

Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een dynamische, operationeel gedreven organisatie.

Pluspunten

Ervaring in bouw, infra, techniek, projectorganisaties of een andere omgeving met een hoge operationele dynamiek is een duidelijke pré.

Werken bij Van Vulpen

Bij Van Vulpen vormen onze mensen de kern van alles wat we doen. Elke dag zetten onze toegewijde teams zich in voor de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Samen zorgen we voor duurzame verbindingen die belangrijk zijn voor de energie van morgen.

Arbeidsvoorwaarden

Samen maken we het verschil. We werken proces gestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we – en dat zie je terug in wat je krijgt:

• We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd;

• Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;

• CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);

• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december;

• 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), plus een collectieve zomer- en wintervakantie die samenvalt met de bouwvak en de kerstperiode;

• Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop, smartphone en een representatieve leaseauto;

• Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;

• Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;

• Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.

• Werkgebied: Staf