Team Lead Recruitment

Booston.io; Groningen; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris €3.750–€5.000 bruto per maand

Leaseauto of mobiliteitsvergoeding

Bonusregeling op teamresultaten

Laptop en telefoon van de zaak

Hybride werken vanuit huis, kantoren,/

Premievrij pensioen

Verlofmogelijkheden

Sportvergoeding

Relax-uren

Résumé du poste

Care4 Group zoekt een Team Lead Recruitment die Recruitment naar een voorspelbare, schaalbare groeimotor brengt. Je leidt recruiters op twee locaties, ontwikkelt de funnel en stuurt op KPI's met data en technologie als drijvers.

Je bouwt aan een toegewijd team, onderzoekt nieuwe modellen, sourcingskanalen en employer branding. Een hands-on leider die denkt én uitvoert, met focus op resultaat en samenwerking.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring binnen commerciële recruitment.
• Ervaring met coaching, begeleiden of aansturen van collega's.
• Data- en technologie-gedreven denkkracht; cijfers begrijpen en vertalen naar acties.
• Kennis van social media, sourcing, employer branding en candidate journey.
• Commercieel, resultaatgericht en organisatiesensitief.

Responsabilités

• Dagelijks leiding geven aan recruiters verdeeld over twee locaties.
• Coachen, ontwikkelen en helder afgebakende doelen en ownership creëren.
• Analyseren van recruitmentfunnel en data gebruiken om sourcing en doorlooptijden te verbeteren.
• Nieuwe recruitmentmodellen en technologische oplossingen verkennen en implementeren.
• Hands-on meewerken aan gesprekken en recruitmentvraagstukken, Leading by example.
• Ontwikkelen van het associate recruitment model en optimaal inzetten van ons ATS/Booston.

Connaissances

Team Leadership

Coaching

Recruitment Strategy

Data-driven

Stakeholder Managment

Outils

XPS ATS

Booston

Description du poste

• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.

Ben jij klaar om recruitment opnieuw uit te vinden in plaats van alleen uit te voeren wat er al ligt? Wil jij met data, technologie en een scherpe visie op de arbeidsmarkt het verschil maken én daarbij een team aansturen dat jij zelf verder helpt bouwen? Dan hebben wij bij Care4 Group een mooie uitdaging voor je.

Care4 Group groeit, maar wat ons betreft nog niet hard genoeg. De vraag naar goede zorgprofessionals blijft groot en bij onze opdrachtgevers staan nog altijd veel vacatures en diensten open. Wij willen hen daarin nog beter kunnen ondersteunen. Daarvoor is één ding cruciaal: structureel meer goede zorgprofessionals vinden, bereiken, enthousiasmeren en aan Care4 verbinden.

Jouw opdracht

Aan jou de opdracht om recruitment binnen Care4 Group uit te bouwen tot een voorspelbare en schaalbare groeimotor. Je creëert grip op onze recruitmentfunnel, verhoogt structureel de instroom van gekwalificeerde flexkrachten en bouwt tegelijkertijd aan een sterk en resultaatgericht recruitmentteam.

Je krijgt veel ruimte en het mandaat om recruitment verder te professionaliseren. Er staat al een goede basis, maar we weten ook dat er nog veel meer mogelijk is.

Wat ga je doen?

Als Team Lead Recruitment geef je dagelijks leiding aan onze recruiters, verdeeld over onze twee locaties. Je coacht hen, helpt hen verder in hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke doelen, focus en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentresultaten en weet het team mee te nemen in wat daarvoor nodig is.

Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je analyseert onze recruitmentfunnel en gebruikt data om te begrijpen waar kansen liggen, waar kandidaten afhaken en hoe we sourcing, conversie en doorlooptijden kunnen verbeteren. Je vertaalt inzichten naar concrete acties en meet wat daadwerkelijk resultaat oplevert.

Je ontwikkelt nieuwe ideeën om de instroom van flexkrachten significant te vergroten en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Nieuwe recruitmentmodellen, andere manieren van sourcen, social media, employer branding, automatisering en slimme inzet van technologie: als het kan bijdragen aan betere resultaten, willen we het onderzoeken.

Een belangrijk onderdeel daarvan is het verder ontwikkelen van ons associate recruitment model. Ook willen we steeds slimmer gebruikmaken van ons ATS XPS, Booston en andere technologie.

Je bepaalt mede onze recruitmentstrategie, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de praktijk. Je bent niet de Team Lead die alleen naar dashboards kijkt en vertelt wat anderen moeten doen. Je voert zelf gesprekken, denkt mee over complexe recruitmentvraagstukken en werkt hands-on mee. Leading by example vinden we belangrijk.

Wanneer ben je succesvol?

Na jouw eerste jaar hebben we meer grip op onze recruitmentfunnel en weten we welke kanalen, campagnes en activiteiten daadwerkelijk goede kandidaten opleveren. Het team werkt vanuit duidelijke doelen en KPI's, technologie en data worden optimaal benut en de instroom van gekwalificeerde zorgprofessionals is aantoonbaar en structureel gegroeid.

Minstens zo belangrijk: er staat een recruitmentteam dat eigenaarschap neemt, van elkaar leert en continu zoekt naar manieren om het resultaat verder te verbeteren.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen commerciële recruitment en hebt voldoende ervaring opgebouwd om te weten wat werkt en wat niet. Je bent toe aan een rol waarin je meer invloed, verantwoordelijkheid en ruimte krijgt om zelf te bouwen.

Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van collega's. Daarbij hoef je niet per se al jarenlang formeel leidinggevende te zijn geweest. Misschien ben je nu Senior Recruiter of Lead Recruiter en ben jij degene naar wie collega's automatisch toe komen voor advies, coaching en richting. Dan kan dit juist een mooie volgende stap zijn.

Data en technologie schrikken je niet af. Je bent nieuwsgierig naar wat cijfers je vertellen en hoe technologie recruitment slimmer kan maken. Je hoeft geen data-analist of IT-specialist te zijn, maar je wilt begrijpen waarom iets werkt en durft tegelijkertijd ook naar je onderbuikgevoel te luisteren.

Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en begrijpt hoe social media, sourcing, employer branding en een goede candidate journey elkaar kunnen versterken. Je bent strategisch genoeg om een koers uit te zetten en praktisch genoeg om hem zelf te helpen uitvoeren. Je bent commercieel, resultaatgericht en organisatiesensitief. Als iets niet direct lukt, probeer je niet drie keer hetzelfde, maar zoek je naar een andere route.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je recruitment begrijpt en ervaring hebt met het vinden van mensen in een competitieve arbeidsmarkt.

Bij voorkeur ben je fulltime beschikbaar, maar parttime werken is bespreekbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een nieuwe functie waarin je veel invloed hebt op hoe recruitment binnen Care4 Group zich verder ontwikkelt.
• Veel ruimte en mandaat om ideeën te ontwikkelen, te testen en daadwerkelijk door te voeren.
• Een salaris van €3.750 tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
• Een bonusregeling gebaseerd op gezamenlijke recruitmentdoelstellingen en teamresultaten.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om hybride te werken vanuit huis, onze kantoren en onderweg, waarbij we het belangrijk vinden dat je zichtbaar en betrokken bent bij je team op beide locaties.
• Een premievrij pensioen, ruime verlofmogelijkheden, sportvergoeding en onze eigen relax-uren.

Over Care4 Group

Care4 Group is een bemiddelingsbureau in zorg en welzijn met een persoonlijke aanpak. We geloven niet in zoveel mogelijke snelle matches, maar in duurzame samenwerkingen met zorgprofessionals en zorgorganisaties.

Onze organisatie groeit en tegelijkertijd professionaliseren en vernieuwen we volop. We investeren in systemen, technologie, data, processen en nieuwe manieren van werken. Recruitment speelt daarin een sleutelrol.

Je komt dus niet terecht in een organisatie waar alles al is uitgedacht. Er staat veel, maar er is ook ruimte voor verbetering. En juist daarvoor zoeken we jou.

Enthousiast?

Denk jij bij het lezen van deze vacature al: ik zie precies waar ik zou beginnen? Dan zijn we benieuwd naar jou.