Talent Manager

WoerdenseBanen; Zuid-Holland; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Maandag biedt als Talent Manager overheid een verbindende rol tussen getalenteerde professionals en publieke functies. Jij signaleert kansen, neemt initiatief en werkt mee aan een vloeiende match tussen kandidaten en overheidsorganisaties.

Samen met het salesteam zorg jij voor een groeiende pool van gekwalificeerde kandidaten en speel je snel in op personeelsbehoeften van de publieke sector via diverse kanalen zoals LinkedIn en netwerkevenementen.

Responsibilities

• Actief benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
• Voeren van telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
• Matchen van professionals met openstaande posities binnen de overheid.
• Snel en effectief in te spelen op de personeelsbehoeften van overheidsinstellingen d.m.v. samenwerkingen met je collega's binnen de sales.
• Beheren en uitbreiden van een pool van gekwalificeerde kandidaten voor de publieke sector.

Skills

Kandidatenwerving

Netwerken

Sales-samenwerking

Job description

Over de functie

Als Talent Manager bij Maandag® ben jij de drijvende kracht achter het verbinden van getalenteerde professionals met uitdagende functies binnen de publieke sector. Je neemt initiatief, signaleert kansen en benut deze optimaal. Jouw commerciële instelling en resultaatgerichtheid maken jou de ideale kandidaat voor deze rol. Samen met je salesteam zorg je ervoor dat overheidsorganisaties beschikken over de juiste mensen om hun doelen te realiseren.

Wat ga je doen?

Zo ziet jouw dag als Talent Manager overheid eruit:

• Actief benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.

• Voeren van telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.

• Matchen van professionals met openstaande posities binnen de overheid.

• Snel en effectief in te spelen op de personeelsbehoeften van overheidsinstellingen d.m.v. samenwerkingen met je collega's binnen de sales.

• Beheren en uitbreiden van een pool van gekwalificeerde kandidaten voor de publieke sector.