talent acquisition specialist (it)

Randstad Staffing; Amsterdam; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Aandelenkoopregeling

Flexibiliteit en vrijheid in agenda

25 vakantiedagen + sabbatical option

Benefit-budget 12,347%

Jaarcontract met uitzicht op vast

Job summary

Randstad Digital zoekt eenTalent Acquisition Specialist om IT-professionals te werven en te binden. Je werkt hybride, vaak tussen kantoor en thuis, en schakelt continu tussen diverse rollen en klanten.

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, kennis van sourcing (Boolean/AI) en een sterk netwerk in de IT-wereld. Je beheerst Nederlands en Engels vloeiend en bent proactief, creatief en doelgericht.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (IT/techniek pré).
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI).
• Het vermogen om gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij emotionele intelligentie.
• Een sterk netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op verschillende niveaus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Responsibilities

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van onze recruitmentstrategie, inclusief sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
• Je schrijft pakkende wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen op.
• Je zoekt, vindt en enthousiasmeert professionals om bij Randstad Digital te komen werken.
• Je stimuleert collega's om actief referrals in te zetten.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke employer branding campagnes.
• Je zorgt voor een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt warme contacten met interne klanten en adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
• Je bent een ster in stakeholder management.
• Je streeft naar continue procesoptimalisatie en maakt ons recruitmentproces nog efficiënter.
• Je voert kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleen kandidaten.

Skills

Emotionele intelligentie

Netwerk IT-doelgroep

Stakeholder management

Tools

Boolean searches

AI kennis

Job description

Op zoek naar een uitdagende rol waarin geen dag hetzelfde is? Word Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital en help ons de beste Ai data rollen, cyber security specialisten projectmanagers, business analisten en functioneel beheerders te vinden

Droom jij van een carrière waarin je talent verbindt met kansen in de markt? Lees dan snel verder! Bij Randstad Digital zijn we op zoek naar een gedreven talent acquisition specialist die ons helpt de meest gewilde professionals te vinden en te binden. In deze veelzijdige rol krijg je de kans om je stempel te drukken op onze groei en je eigen carrière een boost te geven.

Jouw rol als Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital:

Als talent acquisition specialist bij Randstad Digital ben je de spil in het web van talent. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en verbinden van de beste IT-professionals (voor de hierboven genoemde rollen) met onze organisatie. Geen dag is hetzelfde, want je schakelt voortdurend tussen verschillende taken en uitdagingen.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van onze recruitmentstrategie, inclusief sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
• Je schrijft pakkende wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen op.
• Je zoekt, vindt en enthousiasmeert professionals om bij Randstad Digital te komen werken.
• Je stimuleert collega's om actief referrals in te zetten.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke employer branding campagnes.
• Je zorgt voor een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt warme contacten met interne klanten en adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
• Je bent een ster in stakeholder management.
• Je streeft naar continue procesoptimalisatie en maakt ons recruitmentproces nog efficiënter.
• Je voert kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleen kandidaten.

Waar en met wie werk je?

Ons hoofdkantoor is gevestigd in Diemen, maar we werken ook regelmatig vanuit Utrecht. Je verdeelt je tijd tussen thuiswerken en werken op een van onze kantoren, waar je samenwerkt met collega-talent acquisition specialisten en andere professionals van Randstad Digital. Je werkt nauw samen met talentmanagers en accountmanagers om de klantvraag optimaal in te vullen.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (ervaring in IT of techniek is een pré).
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI Geen probleem voor jou!).
• Het vermogen om gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij je emotionele intelligentie.
• Een sterk netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op verschillende niveaus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• De kans om zelf te bepalen hoe je jouw werk invult en bijdraagt aan het bereiken van onze doelen.
• Een mega-enthousiast team met een sterke focus op groei.
• Een aantrekkelijk salaris tussen de €2.850 en €4.000, schaal 8 van de Randstad CAO, afhankelijk van je ervaring.
• Een benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) om je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen Randstad Groep Nederland.
• Flexibiliteit en vrijheid om je eigen agenda te beheren.
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen of een sabbatical te nemen.
• Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling met bonus aandelen.

Kennismaken

Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

Tweede gesprek

Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

Welkom bij Randstad!

Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!