talent acquisition specialist (it)

Randstad Staffing; Amsterdam; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Telefoon en laptop van de zaak

25 vakantiedagen

Aandelenkoopregeling

Benefit-budget 12,347%

Jaarcontract met vast dienstverband

Job summary

Randstad Digital zoekt een Talent Acquisition Specialist die IT-professionals weet aan te trekken en te verbinden met onze organisatie. Je beheert wervingskanalen, ontwikkelt recruitmentstrategieën en schrijft aansprekende teksten. Je werkt tussen Diemen en Utrecht, met kans op thuiswerken en kantoren.

Het team richt zich op groei, employer branding en een optimale candidate experience. Salaris tussen €2.850 en €4.000 (schaal 8 Randstad CAO), plus een 12,347% benefit-budget en een jaarcontract

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (ervaring in IT of techniek is een pré).
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI zijn geen probleem voor jou!).
• Het vermogen om gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij sterke emotionele intelligentie.
• Een goed netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op verschillende niveaus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Responsibilities

• Je draagt bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van onze recruitmentstrategie, waaronder sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
• Je schrijft aantrekkelijke wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen op.
• Je zoekt, vindt en enthousiasmeert professionals voor een loopbaan bij Randstad Digital.
• Je stimuleert collega's om actief referrals aan te dragen.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke employer branding campagnes.
• Je waarborgt een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt warme contacten met interne belanghebbenden en adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
• Je bent een ster in stakeholder management.
• Je streeft naar continue procesoptimalisatie om ons recruitmentproces nog efficiënter te maken.
• Je voert kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleenkandidaten.

Skills

Recruitment

Sourcing

Boolean search

Emotionele intelligentie

Netwerk IT

Stakeholder management

Taalvaardigheid NL/EN

Job description

Op zoek naar een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is? Word Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital en help ons de beste AI & data specialisten, cyber security experts, projectmanagers, business analisten en functioneel beheerders te vinden!

Droom jij van een carrière waarin je talent succesvol verbindt met kansen in de markt? Lees dan snel verder! Bij Randstad Digital zoeken we een gedreven talent acquisition specialist die ons helpt de meest gewilde professionals te vinden en te binden. In deze veelzijdige rol krijg je de kans om je stempel te drukken op onze groei en je eigen carrière een impuls te geven.

Jouw rol als Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital:

Als talent acquisition specialist bij Randstad Digital ben je de centrale spil in het web van talent. Je bent verantwoordelijk voor het werven, selecteren en verbinden van de beste IT-professionals (voor de bovengenoemde rollen) met onze organisatie. Geen dag is gelijk, want je schakelt continu tussen diverse taken en uitdagingen.

• Je draagt bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van onze recruitmentstrategie, waaronder sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
• Je schrijft aantrekkelijke wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen op.
• Je zoekt, vindt en enthousiasmeert professionals voor een loopbaan bij Randstad Digital.
• Je stimuleert collega's om actief referrals aan te dragen.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke employer branding campagnes.
• Je waarborgt een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt warme contacten met interne belanghebbenden en adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
• Je bent een ster in stakeholder management.
• Je streeft naar continue procesoptimalisatie om ons recruitmentproces nog efficiënter te maken.
• Je voert kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleenkandidaten.

Waar en met wie werk je?

Ons hoofdkantoor staat in Diemen, maar we werken ook regelmatig vanuit Utrecht. Je verdeelt je tijd tussen thuiswerken en werken op een van onze kantoren, waar je samenwerkt met collega-talent acquisition specialisten en andere professionals van Randstad Digital. Je werkt nauw samen met talentmanagers en accountmanagers om de vraag van de klant optimaal in te vullen.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (ervaring in IT of techniek is een pré).
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI zijn geen probleem voor jou!).
• Het vermogen om gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij je sterke emotionele intelligentie.
• Een goed netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op verschillende niveaus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Je bent assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid.
• De kans om zelf te bepalen hoe je jouw werk invult en bijdraagt aan onze doelen.
• Een enorm enthousiast team met een sterke focus op groei.
• Een aantrekkelijk salaris tussen de €2.850 en €4.000 (schaal 8 van de Randstad CAO), afhankelijk van je ervaring.
• Een benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) om je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen Randstad Groep Nederland.
• Flexibiliteit en vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Een leaseauto, telefoon en laptop van de zaak.
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen of een sabbatical te nemen.
• Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling met bonus-aandelen.

Ben jij de talent acquisition specialist die wij zoeken?

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Kelvin Silvius (Talent Acquisition Specialist) via [phone] of [e-mail].

Kennismaken

Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

Tweede gesprek

Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

Welkom bij Randstad!

Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!