talent acquisition specialist (IT)

Randstad; Utrecht; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Telefoon en laptop van de zaak

25 vakantiedagen

Aandelenkoopregeling

Job summary

Randstad Digital zoekt een gedreven Talent Acquisition Specialist (IT) om de beste IT-professionals te werven en te verbinden met Randstad Digital.

Je bewaakt de recruitmentstrategie, schrijft wervingsteksten en onderhoudt warme contacten met interne stakeholders. Wij bieden een marktconform salaris, platte structuur en volop groeimogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur IT/techniek.
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI is geen probleem).
• Sterke emotionele intelligentie om gesprekken af te stemmen op diverse achtergronden.
• Een goed netwerk binnen IT-doelgroep op meerdere niveaus.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Responsibilities

• Bijdragen aan ontwikkeling en uitvoering van onze recruitmentstrategie.
• Schrijven van aantrekkelijke wervingssteksten en opstellen van wervingsprofielen.
• Zoeken, vinden en enthousiasmeren van IT-professionals voor Randstad Digital.
• Stimuleren van referrals en beheren employer branding campagnes.
• Zorgen voor een optimale candidate experience en stakeholder management.

Skills

Recruitment ervaring

Sourcing

Emotionele intelligentie

IT-doelgroep netwerken

Nederlands en Engels

Assertief & doortastend

Education

HBO diploma

Tools

Boolean searches

AI sourcing

Job description

Op zoek naar een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is? Word talent acquisition specialist (IT) bij Randstad Digital en help ons de beste AI & data specialisten, cyber security experts, projectmanagers, business analisten en functioneel beheerders te vinden!

Droom jij van een carrière waarin je talent succesvol verbindt met kansen in de markt? Lees dan snel verder! Bij Randstad Digital zoeken we een gedreven talent acquisition specialist die ons helpt de meest gewilde professionals te vinden en te binden. In deze veelzijdige rol krijg je de kans om je stempel te drukken op onze groei en je eigen carrière een impuls te geven.

• 40
• HBO
• Amsterdam

Jouw rol als Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital:

Als talent acquisition specialist bij Randstad Digital ben je de centrale spil in het web van talent. Je bent verantwoordelijk voor het werven, selecteren en verbinden van de beste IT-professionals (voor de bovengenoemde rollen) met onze organisatie. Geen dag is gelijk, want je schakelt continu tussen diverse taken en uitdagingen.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van onze recruitmentstrategie, waaronder sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
• Je schrijft aantrekkelijke wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen op.
• Je zoekt, vindt en enthousiasmeert professionals voor een loopbaan bij Randstad Digital.
• Je stimuleert collega's om actief referrals aan te dragen.
• Je bent verantwoordelijk voor specifieke employer branding campagnes.
• Je waarborgt een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt warme contacten met interne belanghebbenden en adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
• Je bent een ster in stakeholder management.
• Je streeft naar continue procesoptimalisatie om ons recruitmentproces nog efficiënter te maken.
• Je voert kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent van A-Z verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom, uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleenkandidaten.

Waar en met wie werk je?

Ons hoofdkantoor staat in Diemen, maar we werken ook regelmatig vanuit Utrecht. Je verdeelt je tijd tussen thuiswerken en werken op een van onze kantoren, waar je samenwerkt met collega-talent acquisition specialisten en andere professionals van Randstad Digital. Je werkt nauw samen met talentmanagers en accountmanagers om de vraag van de klant optimaal in te vullen.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (ervaring in IT of techniek is een pré).
• Ervaring met sourcing (Boolean searches & AI zijn geen probleem voor jou!).
• Het vermogen om gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij je sterke emotionele intelligentie.
• Een goed netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op verschillende niveaus.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Je bent assertief, doortastend, creatief en efficiënt.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid.
• De kans om zelf te bepalen hoe je jouw werk invult en bijdraagt aan onze doelen.
• Een enorm enthousiast team met een sterke focus op groei.
• Een aantrekkelijk salaris tussen de €2.850 en €4.000 (schaal 8 van de Randstad CAO), afhankelijk van je ervaring.
• Een benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) om je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen Randstad Groep Nederland.
• Flexibiliteit en vrijheid om je eigen agenda in te delen.
• Een leaseauto, telefoon en laptop van de zaak.
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen of een sabbatical te nemen.
• Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling met bonus-aandelen.

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.

ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!
Sharonny Lap
Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.
Dwayne Berben
Randstad