Talent Acquisition Specialist

Repetive; Tilburg; Ibrido; EUR 36.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybride werken

Descrizione del lavoro

Repetive zoekt een proactieve recruiter die hybride werkt vanuit Tilburg. Je bouwt actief aan een AI- en IT-netwerk, voert eerste screeningsgesprekken en bent eigenaar van het volledige wervingsproces, van intake tot goede landing van de nieuwe collega.

Je hebt HBO-niveau, recruitment-ervaring en affiniteit met tech en AI. Je zoekt een rol waarin AI repetitiewerk wegneemt zodat jij maatwerkcontact met talent legt en campagnes samen met marketing ontwikkelt.

Competenze

• Je werkt op HBO-niveau en hebt een eerste werkervaring in recruitment, sales of vergelijkbaar.
• Je pakt de telefoon, vraagt door en houdt de regie.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels.
• Affiniteit met tech en AI, of bereidheid om je daarin te verdiepen.

Mansioni

• Je benadert zelf mogelijke collega's, van AI engineers tot de finance manager.
• Je voert de eerste screeningsgesprekken en bent het eerste gezicht van Repetive.
• Je bent eigenaar van het hele wervingsproces van intake tot landing.
• Met je marketingcollega bedenk je campagnes die laten zien hoe het is om bij Repetive te werken.
• Je bouwt een netwerk in de AI- en IT-wereld en onderhoudt een talentpool.
• Je maakt werving slimmer; AI doet het herhaalwerk, zodat jij je focust op contact met nieuw talent.

Conoscenze

Netwerken opbouwen

Telefonische sales

Recruitment ervaring

Affinity met tech en AI

Odoo ATS

Formazione

HBO-niveau

Strumenti

Odoo ATS

Descrizione del lavoro

Jij vindt de mensen die Repetive groot maken, van het eerste contact tot de eerste werkdag.

Locatie Hybride · kantoor in Tilburg

Wij halen het herhaalwerk weg bij bedrijven. Dat doen we met AI agents: digitale medewerkers die orders verwerken, mails afhandelen en systemen bijwerken. Zo houden mensen tijd over voor het werk waarin zij het verschil maken.

We groeien snel. Technologie alleen bouwt geen bedrijf, dat doen mensen. We zoeken collega's die eigenaarschap nemen en zin hebben om mee te bouwen. Die mensen vinden, enthousiast maken en binnenhalen: dat wordt jouw werk.

Het talent dat bij Repetive past, reageert niet altijd uit zichzelf op een vacature. Daarom ga jij er actief naar op zoeken.

• Je benadert zelf mogelijke collega's, van AI engineers, consultants en business development specialisten tot de finance manager.
• Je voert de eerste screeningsgesprekken en bent voor kandidaten het eerste gezicht van Repetive.
• Je bent eigenaar van het hele wervingsproces. Je begint bij de intake met de vacaturecaptain en stopt pas als je nieuwe collega goed geland is.
• Met je marketingcollega bedenk je campagnes die laten zien hoe het is om bij Repetive te werken.
• Je bouwt een netwerk in de AI- en IT-wereld. Je houdt het warm en bouwt actief aan een Repetive talentpool.
• Je maakt werving slimmer. AI doet het herhaalwerk, zodat jij je kunt focussen op wat er echt toe doet: contact met nieuw talent!

Wat we verwachten

• Je werkt en denkt op hbo-niveau.
• Je hebt al een eerste werkervaring in recruitment, sales of een baan waarin je veel belt.
• Je pakt de telefoon, vraagt door en houdt de regie.
• Je hebt geen takenlijstje nodig om te weten wat er moet gebeuren.
• Je krijgt energie van nieuwe mensen en bouwt makkelijk een netwerk op.
• Je hebt affiniteit met tech en AI, of zin om je daarin te verdiepen.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.

Waarom Repetive?

De basis staat al. Ons ATS in Odoo staat, dus je begint niet bij nul. Wat je daarop bouwt, bepaal je grotendeels zelf. Je bent geen schakel in een groot recruitmentteam, maar de eigenaar van werving bij Repetive. Zoek je een rol waarin je vooral vacatures afvinkt? Dan past deze baan niet bij je. Wil je iets neerzetten? Dan juist wel.

• Je blijft €3.200 tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• We leiden je zelf op. Je werkt nauw samen met het founder team en leert Repetive, onze klanten en onze rollen van binnenuit kennen.
• We schrijven het wettelijk aantal vakantiedagen op in je contract, maar houden dit niet bij. Je neemt verlof wanneer jij het nodig hebt en wanneer het kan. We geloven ook hier in eigenaarschap.
• Natuurlijk hoort een goed pensioen en een moderne mobiliteitsregeling erbij. Daar kun je op bouwen.
• Werken bij een AI-first club betekent niet dat het menselijke niet meer belangrijk is. Juist niet! Werken moet vooral leuk zijn! Daarom is er naast grote betrokkenheid op inhoud ook veel ruimte voor persoonlijke verbinding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.