Recruitment Manager

Financial Systems Network; Amsterdam; Hybrid; EUR 61,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

bonusregeling op basis van resultaten

mobiliteitsregeling

minimaal 25 vakantiedagen

pensioenregeling

hybride werken

opleidingen en leiderschapscoaching

recruitmenttools en tooling

ruimte voor ontwikkeling en groei

Job summary

Financial Systems Network in Amsterdam zoekt een Recruitment Manager die richting geeft aan recruitment en het team verder ontwikkelt. Je combineert strategie met uitvoering en pakt zelf key searches op.

Je opereert binnen IT-detachering en fokust op efficiency, snelheid en commerciële haalbaarheid. Je stuurt een compact recruitmentteam aan, werkt intensief samen met directie, sales en marketing en bewaakt KPI's zoals tijd tot invulling en quality of hire.

Qualifications

• Minimaal zes jaar ervaring binnen recruitment.
• Experience with both recruitment and detachering.
• Ervaring met aansturen / functioneel leiden van recruiters.
• Ervaring met recruitment binnen IT/tech of schaarse arbeidsmarkt.
• Sterk trackrecord in direct sourcing en benaderen van moeilijk vindbare professionals.
• Ervaring met recruitmentstrategie, workforce planning en talentpoolontwikkeling.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmentmarketing.
• Ervaring met recruitmentdata, funnelmanagement en KPI's.
• Ervaring met ATS-systemen, sourcingtools en recruitment automation.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Aansturen, coaching en verdere ontwikkeling van het recruitmentteam.
• Opstellen en uitvoeren van de recruitmentstrategie.
• Vertalen van commerciële doelstellingen naar wervingsplannen.
• Verdelen van vacatures, prioriteiten en sourcingcapaciteit.
• Zelf direct sourcen voor moeilijk vindbare IT-professionals.
• Verbeteren van candidate engagement en talentpoolmanagement.
• Ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing.
• Samenwerken met marketing aan employer branding, content en campagnes.
• Sturen op KPI's en recruitmentdata.
• Optimaliseren van ATS en recruitmentprocessen.

Skills

Leiderschap

Direct sourcing

Recruitment IT

Team coaching

Strategische planning

Tools

ATS-systemen

Sourcingtools

Recruitment automation

Job description

Regio Amsterdam | 36 tot 40 uur | €5.500 tot €8.000 bruto per maand

Voor een groeiende IT-detacheerder in de regio Amsterdam zoeken wij een Recruitment Manager die richting geeft aan recruitment, het team verder ontwikkelt en zelf weet hoe je moeilijk vindbare IT-professionals bereikt en overtuigt.

Dit is geen functie voor een manager die alleen plannen maakt en rapportages bespreekt. Je combineert strategie met uitvoering. Je stuurt een compact recruitmentteam aan, werkt nauw samen met directie, sales en marketing en pakt zelf belangrijke searches op wanneer dat nodig is.

De organisatie is actief binnen IT-detachering, specialistische staffing en werving en selectie. De doelgroepen lopen uiteen van IT-support en systeembeheer tot cloud-, infrastructure- en securityspecialisten.

Als Recruitment Manager bepaal je samen met het management de recruitmentstrategie en vertaal je commerciële doelstellingen naar concrete instroomplannen.

Je zorgt voor structuur, duidelijke prioriteiten en een goede verdeling van de recruitmentcapaciteit. Je coacht recruiters op sourcing, kandidaatbenadering, intakes, procesvoering en closing. Tegelijkertijd houd je zelf feeling met de markt en ben je in staat om schaarse IT-profielen rechtstreeks te vinden en te benaderen.

Daarnaast neem je de leiding in arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Samen met marketing bepaal je welke doelgroepen prioriteit hebben, via welke kanalen de organisatie hen bereikt en welke campagnes daadwerkelijk bijdragen aan kwalitatieve instroom.

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het recruitmentteam
• Opstellen en uitvoeren van de recruitmentstrategie
• Vertalen van commerciële doelstellingen en workforce planning naar concrete wervingsplannen
• Verdelen van vacatures, prioriteiten en sourcingcapaciteit binnen het team
• Zelf uitvoeren van direct sourcing voor moeilijk vindbare IT-professionals
• Verbeteren van candidate engagement, candidate experience en talentpoolmanagement
• Ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing
• Samenwerken met marketing aan employer branding, content, events en online campagnes
• Bepalen van de juiste inzet van jobboards, LinkedIn, SEA, SEO en CPC-campagnes
• Sturen op recruitmentdata zoals time-to-fill, conversie, cost-per-hire, kwaliteit van instroom en retentie
• Optimaliseren van het ATS, recruitmentprocessen, automatisering en het gebruik van AI
• Selecteren en aansturen van externe recruitmentpartners en leveranciers
• Adviseren van directie en management over arbeidsmarktontwikkelingen, capaciteit en haalbaarheid
• Intensief samenwerken met sales, accountmanagement, operations en marketing
• Bewaken van kwaliteit, snelheid en commerciële slagkracht binnen het recruitmentproces

Wat breng je mee?

• Minimaal zes jaar ervaring binnen recruitment
• Aantoonbare ervaring met zowel werving en selectie als detachering
• Ervaring met het aansturen, coachen of functioneel leiden van recruiters
• Ervaring met recruitment binnen IT, techniek of een andere schaarse arbeidsmarkt
• Een sterk trackrecord in direct sourcing en het benaderen van moeilijk vindbare professionals
• Ervaring met recruitmentstrategie, workforce planning en talentpoolontwikkeling
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmentmarketing
• Ervaring met recruitmentdata, funnelmanagement en het sturen op KPI's
• Ervaring met ATS-systemen, sourcingtools en recruitment automation
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Je bent strategisch sterk, maar blijft graag dicht op de praktijk. Je durft keuzes te maken, spreekt mensen aan op afspraken en weet tegelijkertijd een team mee te krijgen. Je begrijpt dat recruitment binnen detachering niet alleen om instroom gaat, maar ook om snelheid, commerciële haalbaarheid, plaatsbaarheid en retentie.

Wat kun je verwachten?

Voor deze combinatie van leiderschap, strategie en hands-on IT-recruitment wordt uitgegaan van een marktconform pakket met:

• Een salaris tussen €5.500 en €8.000 bruto per maand op basis van 40 uur
• 8% vakantiegeld
• Een bonusregeling op basis van persoonlijke en gezamenlijke resultaten
• Een passende mobiliteitsregeling
• Minimaal 25 vakantiedagen
• Een pensioenregeling
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken
• Ruimte voor opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en leiderschapscoaching
• Professionele recruitment- en sourcingtools
• Vrijheid om recruitmentprocessen, campagnes en tooling verder te ontwikkelen
• Een sleutelpositie met directe invloed op de groei van de organisatie

De exacte invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden wordt momenteel vastgesteld en wordt gedurende het proces transparant besproken.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een ondernemende IT-detacheerder met meerdere gespecialiseerde proposities. De organisatie bemiddelt en ontwikkelt IT-professionals binnen onder meer support, beheer, cloud, infrastructure, automation en security.

De lijnen tussen recruitment, sales, marketing en directie zijn kort. In deze rol krijg je de ruimte om recruitment verder te professionaliseren en tegelijkertijd zichtbaar bij te dragen aan de groei van de organisatie.

Wil jij niet alleen recruiters aansturen, maar ook daadwerkelijk bouwen aan een recruitmentorganisatie? Onze opdrachtgever wil deze positie bij voorkeur op korte termijn invullen.