Talent Acquisition Partner – MSD Boxmeer (Hybrid)

AMS; Boxmeer; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Groei en ontwikkeling

Hybride werkmodel

Twee vrijwilligersdagen per jaar

Competitief arbeidsvoorwaardenpakket

Ondersteunende medewerkersnetwerken

Job summary

AMS zoekt een Nederlandstalige Talent Acquisition Partner om werving en selectie binnen Nederland te beheren. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en recruitmentadministratieteams om tijdig het juiste talent aan te trekken en aan te nemen.

Je werkt minimaal twee dagen per week op kantoor in Boxmeer en opereert in een hybride model. Het tijdelijke contract duurt 12 maanden met uitzicht op verlenging naar een vast dienstverband.

Qualifications

• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, professioneel niveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden en adviserende aanpak.
• Ervaring met werving en selectie binnen Nederland is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van volledig wervingsproces tot aanbod voor vacatures in Nederland.
• Relaties opbouwen met leidinggevenden en stakeholders advies geven.
• Samenwerken met collega’s voor talentpools en procesverbetering.
• Zorgen voor tijdige en duidelijke communicatie naar kandidaten en managers.
• Gevraagde managementinformatie en data-uptake leveren.

Skills

Nederlands

Engels

Relatie opbouwen

Communicatie

Multitasking

Job description

Wereldwijd, inclusief en innovatief. Welkom bij AMS, waar talent, culturen en verschillende achtergronden samenkomen om de toekomst van werk vorm te geven.

We werken samen met toonaangevende organisaties om talentstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren waarin mensen, processen, data en technologie samenkomen. Zo helpen we ieder jaar miljoenen mensen bij het vinden van betekenisvol werk. Binnen onze diverse en verbonden gemeenschap werken we samen om resultaten te behalen voor onze klanten en tegelijkertijd onze eigen mensen de kans te geven om te leren, te groeien en impact te maken.

Bij AMS zoeken we mensen die meer meebrengen dan alleen ervaring. We verwelkomen verschillende perspectieven, achtergronden en manieren van denken.

De functie

Je volgende carrièrestap zou niet afhankelijk moeten zijn van je laatste functietitel, maar van je vaardigheden. Bij AMS kijken we naar jouw capaciteiten, mindset en potentieel om verder te groeien.

We zijn op zoek naar een Nederlandstalige Talent Acquisition Partner die een passie heeft voor recruitment en het realiseren van uitstekende wervingsresultaten. Ervaring met het volledige wervings- en selectieproces en het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders is een pré. Heb je nog niet alle ervaring in huis, maar ben je leergierig, proactief en gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor werving en selectie binnen Nederland. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, collega\'s die zich richten op het vinden van talent en onze recruitmentadministratieteams om het juiste talent aan te trekken en aan te nemen. Daarbij zorg je gedurende het hele proces voor een uitstekende ervaring voor kandidaten.

Voor deze functie is het noodzakelijk om minimaal twee dagen per week op locatie in Boxmeer aanwezig te zijn, zodat we effectieve samenwerking met onze teams en belanghebbenden kunnen waarborgen.

Het betreft een tijdelijk contract van 12 maanden, met de ambitie om dit daarna om te zetten naar een vast dienstverband.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces, van het aantrekken en selecteren van kandidaten tot en met het aanbod, waarbij je jouw recruitmentexpertise inzet voor vacatures binnen Nederland.
• Je bouwt sterke relaties op met leidinggevenden en adviseert hen over personeelsplanning, functieprofielen en beslissingen binnen het wervingsproces.
• Je werkt nauw samen met een collega die zich richt op het vinden en benaderen van talent om talentpools van gekwalificeerde en diverse kandidaten op te bouwen en te onderhouden.
• Je identificeert mogelijkheden om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan meer efficiëntie en een betere ervaring voor kandidaten.
• Je zorgt ervoor dat kandidaten en leidinggevenden gedurende het hele recruitmentproces regelmatig en duidelijk worden geïnformeerd.
• Je zorgt voor correcte en actuele gegevens in onze systemen en levert tijdig de benodigde managementinformatie aan.
• Je werkt volgens de afgesproken serviceniveaus, prestatie-indicatoren en teamdoelstellingen en zorgt tegelijkertijd voor effectief verwachtingsmanagement richting de klant.

Vaardigheden & vereisten

• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels volledig op professioneel niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent sterk in het opbouwen van betrouwbare relaties met leidinggevenden door middel van effectieve communicatie en advisering.
• Je bent in staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te managen en resultaten te behalen in een dynamische, klantgerichte omgeving.
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en weet verschillende belanghebbenden effectief mee te nemen en te beïnvloeden.
• Je weet door proactieve communicatie en betrokkenheid een positieve ervaring te creëren voor zowel kandidaten als leidinggevenden.

Waarom AMS?

Bij AMS komen we uit alle lagen van de samenleving – en juist dat maakt ons uniek. Onze cultuur is open, inclusief en gebaseerd op vertrouwen. We geven onze mensen de flexibiliteit en autonomie om te werken op een manier waarop zij het beste tot hun recht komen. Daarnaast bieden we volop carrièremogelijkheden, in welke richting jij je ook verder wilt ontwikkelen.

Wij bieden

• Groei en ontwikkeling gericht op jouw sterke punten.
• De mogelijkheid om je carrière verder te ontwikkelen binnen een van \'s werelds toonaangevende organisaties op het gebied van talent- en personeelsoplossingen.
• Een team waarin onze waarden Passionate, Bold en Authentic centraal staan.
• Ondersteunende gemeenschappen, waaronder onze medewerkersnetwerken.
• Twee vrijwilligersdagen per jaar – ontvang jaarlijks twee extra betaalde verlofdagen om vrijwilligerswerk te doen voor een initiatief of goed doel dat jou na aan het hart ligt.
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket.*
• Een hybride werkmodel.

*Details kunnen enigszins verschillen afhankelijk van je locatie, lokale arbeidswetgeving en andere lokale omstandigheden.

Onze verklaring

We zetten ons in voor een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en het gevoel heeft erbij te horen. We verwelkomen sollicitanten van alle achtergronden en moedigen mensen met verschillende vaardigheden, perspectieven en ervaringen aan om te solliciteren.

We discrimineren niet op basis van leeftijd, beperking, genderidentiteit, huwelijk of geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, afkomst, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid of enige andere wettelijk beschermde eigenschap.

Heb je tijdens het sollicitatieproces aanpassingen nodig of specifieke toegankelijkheidsbehoeften? Neem dan contact met ons op via [e-mail] of laat het op ieder moment weten aan een van onze collega's binnen het Talent Acquisition-team.