Corporate Recruiter

Aethon.nl; Rijswijk; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Full-time positie

32–40 uur per week

Ontwikkelingsmogelijkheden

Initiatiefruimte

Job summary

MissionAE zoekt een Corporate Recruiter die talent vindt en begeleidt van intake tot plaatsing, met focus op de juiste cultuur en impact.

Je onderhoudt relaties met hiring managers, schrijft boeiende vacatureteksten en zoekt actief via LinkedIn, databases en AI-outreach. Een hybride werkmodel en ruimte voor initiatief kenmerken deze rol.

Het pakket biedt een fulltime baan van 32–40 uur, salaris tussen €3500–€4500 bruto per maand en volop ontwikkelingsmogelijkheden.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, psychologie, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of corporate recruiter.
• Ervaring met het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie en plaatsing.
• Affiniteit met datagedreven recruitment en het verbeteren van processen.
• Ervaring met ATS-, CRM- en andere recruitmenttools.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Schrijf vacatureteksten die aanspreken en zet de juiste kanalen in.
• Voer telefonische intakes en kennismakingsgesprekken uit en houd stakeholders betrokken.
• Zoek en benader kandidaten via LinkedIn, databases, jobboards en AI-outreach.
• Bouw en beheer talentpools en bewaak de candidate experience.

Skills

Recruitmentstrategie

Stakeholder management

Data-gedreven recruitment

Candidate experience

Sourcing

Education

HBO/WO-opleiding HRM/psychologie/bedrijfskunde/communicatie

Tools

ATS/CRM systemen

AI-outreach tools

Job description

De juiste mensen vinden voor de juiste plek. Dat klinkt misschien eenvoudig, maar jij weet als geen ander dat daar een goed recruitmentproces, een scherp oog voor talent en vooral: aandacht voor mensen achter zit.

Als Corporate Recruiter bij Mission AE zorg jij ervoor dat we de collega’s vinden die bij onze organisatie passen en onze organisatie vooruit helpen. Van het schrijven van de vacaturetekst tot het moment waarop een kandidaat een medewerker wordt en gaat starten bij ons!

Je bent hét aanspreekpunt voor hiring managers als het gaat om recruitment. Je begint met een goede intake: wat hebben we écht nodig, welk profiel past daarbij en hoe vinden we deze persoon? Je vertaalt die informatie naar een duidelijke wervingsstrategie en gaat vervolgens zelf aan de slag.

Je schrijft vacatureteksten die mensen aanspreken, zet de juiste kanalen in en gaat actief op zoek naar kandidaten. Jij weet talent te vinden via LinkedIn, databases, jobboards, AI-outreach en je eigen netwerk.

Heb je een kandidaat gevonden? Dan zorg je voor een persoonlijke en professionele begeleiding gedurende het hele proces. Je voert telefonische intakes, gevolgd door kennismakingsgesprekken en houdt tijdens dit proces de hiring managers en kandidaten betrokken. Zo zorg je voor een goede candidate experience.

Je bouwt actief aan talentpools, zodat we ook morgen weten waar we onze kandidaten kunnen vinden. Je kijkt naar onze recruitmentdata en ontdekt waar kansen liggen. Waarom haken kandidaten af? Waar kunnen we sneller schakelen? Welke kanalen leveren de beste kandidaten op?

Samen met collega’s van onder andere Marketing werk je aan campagnes en nieuwe manieren om talent te bereiken. En je denkt mee over hoe we onze processen en recruitmenttools slimmer kunnen inzetten.

Je bent een ervaren recruiter die energie krijgt van de combinatie van mensen, resultaat en verbetering. Je kunt goed schakelen tussen verschillende stakeholders en weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist kritisch moet doorvragen.

Je bent nieuwsgierig naar wat kandidaten beweegt, maar kijkt ook graag naar de data achter recruitment. Je vindt het interessant om te ontdekken waarom een vacature wel of niet converteert en hoe je processen slimmer kunt inrichten.

Verder heb je:

• Een HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, psychologie, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of corporate recruiter.
• Ervaring met het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie en plaatsing.
• Affiniteit met datagedreven recruitment en het verbeteren van processen.
• Ervaring met ATS-, CRM- en andere recruitmenttools.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Waarom MissionAE?

Bij MissionAE werken we iedere dag aan iets dat ertoe doet: mensen en organisaties sterker maken in een arbeidsmarkt die continu verandert.

Als Corporate Recruiter draag jij daar direct aan bij. Niet alleen door nieuwe collega’s te vinden, maar ook door ervoor te zorgen dat zij op een plek terechtkomen waar ze kunnen groeien en impact kunnen maken.

Je werkt samen met enthousiaste collega’s vanuit een organisatie die volop in beweging is. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol zo interessant.

Wij bieden jou

Je kunt rekenen op:

• Een fulltime salaris tussen €3500 - €4500,- (afhankelijk van ervaring)
• Een functie voor 32-40 uur per week
• Een zelfstandige en veelzijdige recruitmentrol met veel ruimte voor eigen initiatief.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van Corporate Recruitment binnen MissionAE.
• Een goede balans tussen samenwerken op kantoor en flexibel werken.
• Een dynamische werkomgeving waarin verschillende labels, disciplines en expertises samenkomen.
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en nieuwe recruitmentkennis en -vaardigheden toe te passen.

Klaar om impact te maken?

Aethon laat de maatschappij stralen!

Dat doen we door mensen die staan te popelen om aan de slag te gaan, te verbinden aan organisaties in de zorg, kinderopvang, bij de overheid, het onderwijs en woningcorporaties. Sectoren die Nederland mooi maken en waar talent het hardst nodig is. Zo zetten we mensen, organisaties en daarmee de maatschappij ‘aan’.

Ook digitaal maken we het verschil. Met ons eigen tech-platform Aelio bieden we technologiegedreven personeelsoplossingen die onze klanten helpen om sneller, slimmer en met meer continuïteit de juiste mensen in te zetten.

Wil jij het verschil maken met werk dat ertoe doet? Dan is dit jouw moment.