Talent Acquisition & Onboarding Architect

Werkenbijaalberts Ips; Hilversum; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Aalberts zoekt een ervaren HR professional voor recruitment, onboarding en HR-operaties. Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische functies en bouwt talentpools op om moeilijk vervulbare posities te vullen. Je coördineert onboarding en ondersteunt employer branding en data-gedreven HR- decision making.

De rol vereist 5+ jaar ervaring, kennis van ATS/HRIS en uitstekende communicatie in NL en ENG. Je werkt nauw samen met managers en externe partners in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, onboarding of HR-generalistrollen.
• Kennis van ATS/HRIS en digitale onboardingtools.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels, en sterke stakeholdervaardigheden.

Responsabilités

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor alle functies.
• Coördineren onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
• Ontwikkelen en onderhouden talentpools voor kritieke technische functies.
• Monitoren recruitmentdata en informeren stakeholders.
• Ondersteunen employer branding en recruitmentmarketingactiviteiten.

Connaissances

Recruitment

Onboarding

Stakeholder management

Communication

Project management

ATS

HRIS

Dutch & English

Formation

Bacheloropleiding

Outils

ATS

HRIS

Description du poste

Aalberts zoekt een ervaren HR professional voor recruitment, onboarding en HR-operaties. Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische functies en bouwt talentpools op om moeilijk vervulbare posities te vullen. Je coördineert onboarding en ondersteunt employer branding en data-gedreven HR- decision making.

De rol vereist 5+ jaar ervaring, kennis van ATS/HRIS en uitstekende communicatie in NL en ENG. Je werkt nauw samen met managers en externe partners in een dynamische omgeving.