Talent Acquisition & Onboarding Specialist the Netherlands

Werkenbijaalberts Ips; Hilversum; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Aalberts zoekt een ervaren HR professional voor recruitment, onboarding en HR-operaties. Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische functies en bouwt talentpools op om moeilijk vervulbare posities te vullen. Je coördineert onboarding en ondersteunt employer branding en data-gedreven HR- decision making.

De rol vereist 5+ jaar ervaring, kennis van ATS/HRIS en uitstekende communicatie in NL en ENG. Je werkt nauw samen met managers en externe partners in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, onboarding of HR-generalistrollen.
• Kennis van ATS/HRIS en digitale onboardingtools.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels, en sterke stakeholdervaardigheden.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor alle functies.
• Coördineren onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
• Ontwikkelen en onderhouden talentpools voor kritieke technische functies.
• Monitoren recruitmentdata en informeren stakeholders.
• Ondersteunen employer branding en recruitmentmarketingactiviteiten.

Skills

Recruitment

Onboarding

Stakeholder management

Communication

Project management

ATS

HRIS

Dutch & English

Education

Bacheloropleiding

Tools

ATS

HRIS

Job description

the Aalberts way

Aalberts is gebouwd op ondernemerschap. We geloven dat hoe meer ruimte mensen krijgen, hoe groter de kans is dat ze briljante oplossingen voor onze klanten vinden. Daarom geven we je de ruimte om initiatief te nemen, je eigen keuzes te maken en als één team verschil te maken. Wat jij vandaag bijdraagt, maakt morgen het verschil. Voor jezelf, voor het bedrijf en voor onze planeet.

jouw uitdaging

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Talentacquisitie & recruitment

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor alle functies, waaronder engineers, onderhoudstechnici, teamleiders, kwaliteitsspecialisten, supply chain professionals en vakbekwame operators;
• Zorgen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces;
• Talentpools opbouwen en onderhouden voor kritieke en moeilijk vervulbare technische functies;
• Recruitmentdata monitoren en stakeholders regelmatig informeren over de voortgang;
• Ondersteunen van employer branding-initiatieven en recruitmentmarketingactiviteiten.

Onboarding & medewerkerintegratie

• Coördineren van het volledige onboardingproces voor alle nieuwe medewerkers;
• Organiseren en faciliteren van introductieprogramma’s en bedrijfsintroducties;
• Coördineren van verplichte trainingen, waaronder veiligheid, compliance en functiespecifieke onboardingvereisten;
• Samenwerken met managers om afdelingsspecifieke onboardingplannen op te stellen, te voltooien en te monitoren;
• Onboarding-check-ins uitvoeren gedurende de eerste weken en maanden van het dienstverband;
• Feedback verzamelen van nieuwe medewerkers en de onboardingervaring continu te verbeteren;
• Onboardingdocumentatie, checklists en processtandaarden beheren.

Functiehuis en inschalen functies

• Beheren en actueel houden van het functiehuis, inclusief functieprofielen en bijbehorende functieniveaus;
• Zorgdragen voor het inschalen van functies in samenwerking met FME, waarbij functies zorgvuldig worden beoordeeld op basis van inhoud, verantwoordelijkheden en vereiste competenties;
• Uitvoeren van functie- en salarisbenchmarks om te waarborgen dat functies en salarisschalen marktconform, intern consistent en passend binnen de cao- en organisatiekaders zijn.

HR-operatie & stakeholdermanagement

• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, AVG-vereisten en interne beleidsregels;
• Managers adviseren over best practices op het gebied van recruitment en onboardingvereisten;
• Samenwerken met externe recruitmentpartners en trainingsaanbieders waar nodig;
• Verder uitbouwen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om talent aan te trekken en te binden.

jouw profiel

• Bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie, onboarding of een gecombineerde HR-generalistenrol;
• Aantoonbare ervaring met recruitment voor technische, engineering-, productie-, onderhouds- of industriële functies;
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en recruitmentwet- en regelgeving;
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS), HRIS-platforms en digitale onboardingtools;
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden;
• Zeer georganiseerd, met sterke projectmanagementvaardigheden;
• Klantgerichte en servicegerichte mindset;
• Probleemoplossende houding en focus op continue verbetering;
• Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving;
• Grote aandacht voor detail en vertrouwelijkheid.

waarom werken bij Aalberts?

• wereldwijd gerenommeerd bedrijf, toegewijd aan mission critical technologieën;
• Diverse teams van gedreven collega’s die samen impact willen maken;
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;
• Denk zelfstandig maar werk als één team;
• Samen creëren we vandaag wat morgen het verschil maakt.

over Aalberts

Wij zijn een bedrijf met meer dan 13.000 bevlogen medewerkers, verspreid over 50 landen. Samen ontwikkelen we bedrijfskritische technologieën die impact hebben op het dagelijks leven.

Van milieuvriendelijke gebouwen tot hightechproductie, van minuscule microchips tot de grootste zeeschepen en van voertuigen van de volgende generatie tot lichtgewicht vliegtuigen. Sinds 1975 lopen we voorop waar technologische innovatie er echt toe doet en daadwerkelijk vooruitgang wordt geboekt voor een schone, slimme en verantwoorde toekomst.

Bij Aalberts integrated piping systems vormen wij het kloppende hart van elk geweldig gebouw. Wij ontwikkelen geïntegreerde systemen voor verwarming, koeling en sanitaire toepassingen. We brengen gebouwen tot leven door energie en grondstoffen efficiënt te benutten.

gelijke kansen

Aalberts en haar dochterondernemingen zijn een werkgever die gelijke kansen en positieve actie nastreeft. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst of voorouders, leeftijd, handicap, veteranenstatus of andere beschermde status.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Profielen die door externe recruiters worden ingezonden, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat zelf.