Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter

Colliers; Amsterdam; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Part time

Job summary

Colliers Nederland zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter om het 360-graden recruitmentproces te dragen. Je schrijft vacatureteksten, selecteert kanalen en voert selectiegesprekken tot aanbod en onboarding.

Daarnaast bouw je talentpools en onderhoud je partnerships met hogescholen en universiteiten. Je leidt het campus recruitmentprogramma, organiseert inhousedagen en ontwikkelt cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Qualifications

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar.
• Sterke Nederlandse en Engelse communicatie (C1).
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.

Responsibilities

• Beheren van het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland.
• Vacatureteksten schrijven en de juiste wervingskanalen kiezen.
• Selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden tot aanbod en onboarding.
• Opzetten en onderhouden van het campus recruitmentprogramma met partnerships met hogescholen en universiteiten.
• Organiseren van inhousedagen en ontwikkelen van cases/workshops om jong talent aan Colliers te binden.
• Leiden van het operationele en strategische jaarplan Talent Acquisition, inclusief employer branding en onboarding.

Skills

Inhouse recruitment

Talent Acquisition

Stakeholder management

Dutch/English comms

Tools

ATS/HRIS

Job description

Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.

We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven.

Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen. We bieden creatieve oplossingen die niet alleen vandaag aantrekkelijk zijn, maar ook later relevant en duurzaam blijven.

In Nederland werken we met 275 professionals die anders denken en de beste ideeën delen in een cultuur van ondernemerschap. Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die doordacht advies geeft. Zo geven we samen vorm aan de toekomst van vastgoed.

Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten - zonder af te wachten.

Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.

Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema’s als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.

• Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar;
• Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar (4 dagen per week);
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.