Talent Acquisition Advisor

Cushman & Wakefield; Nederland; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work

Competitive salary

Global learning & development programs

Job summary

Cushman & Wakefield is seeking a Talent Acquisition Advisor to lead recruiting for its Dutch organization. You will partner with hiring managers and HRBPs to attract top talent for diverse roles across real estate and corporate teams.

You’ll build talent pipelines, strengthen employer branding, and guide stakeholders on market trends and recruitment strategies. The role blends strategic thinking with hands-on execution in a hybrid work setting.

Qualifications

• Bachelor’s degree in HR, Business, or Psychology or equivalent.
• Minimum 3–5 years in Talent Acquisition or Recruitment.
• Experience in real estate sector is a plus.
• Experience as Recruitment Consultant is valuable.
• Strong stakeholder management across organizational levels.
• Experience with direct sourcing and talent pipelining.
• Familiar with ATS and recruitment technologies.
• Experience in an international matrix organization is a plus.

Responsibilities

• Lead end-to-end recruitment process from intake to onboarding.
• Advise hiring managers on talent acquisition and market strategies.
• Develop sourcing strategies for hard-to-fill roles.
• Build and maintain talent pools for future needs.
• Proactively search and engage candidates via multiple channels (e.g., LinkedIn Recruiter).
• Coordinate interviews and selection processes.
• Ensure excellent candidate experience throughout the journey.
• Analyze recruitment data and report KPIs.
• Support employer branding and hiring campaigns.
• Collaborate with HR, business leaders, and external partners to meet targets.
• Ensure compliance with recruitment policies and labor laws.

Skills

Dutch proficiency

English proficiency

Stakeholder management

Talent acquisition

LinkedIn Recruiter

Education

Bachelor's degree

Tools

ATS systems

Job description

Job Title
Talent Acquisition Advisor

Job Description Summary

Job Description

Ter versterking van ons Talent Acquisition team zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Adviso r die verantwoordelijk zal zijn voor het aantrekken van toptalent binnen onze Nederlandse organisatie.

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Advisor ben je een strategische sparringpartner voor hiring managers en leiders binnen de business. Je leidt het volledige recruitmentproces van begin tot eind en zorgt voor een uitstekende kandidaat- en hiring manager ervaring. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en business leaders om de beste talenten aan te trekken voor uiteenlopende functies binnen onze vastgoed- en corporate teams.

Je bent proactief in het ontwikkelen van talent pipelines, het versterken van onze employer branding en het adviseren van stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding en onboarding.
• Adviseren en ondersteunen van hiring managers op het gebied van talent acquisition en arbeidsmarktstrategieën.
• Ontwikkelen en uitvoeren van sourcingstrategieën voor specialistische en moeilijk vervulbare vacatures.
• Opbouwen en onderhouden van talent pools voor toekomstige personeelsbehoeften.
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter.
• Coördineren van interviews en selectieprocessen.
• Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience gedurende het gehele recruitmenttraject.
• Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over recruitment KPI's.
• Ondersteunen van employer branding initiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
• Samenwerken met HR, business leaders en externe recruitmentpartners om recruitmentdoelstellingen te realiseren.
• Bewaken van compliance en toepassing van recruitmentbeleid en arbeidswetgeving.

Opleiding & ervaring

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of Executive Search.
• Ervaring binnen de vastgoedsector (commercial real estate, corporate real estate of vastgoedadvies) is sterk gewenst.
• Ervaring als Recruitment Consultant binnen een recruitment- of executive searchbureau is een sterke pré en wordt als zeer waardevol beschouwd.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus.
• Ervaring met direct sourcing en het opbouwen van talent pipelines.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitmenttechnologieën.
• Ervaring binnen een internationale matrixorganisatie is een voordeel.

Vaardigheden & competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op stakeholders.
• Commerciële instelling en marktinzicht.
• Resultaatgericht met een hoge mate van zelfstandigheid.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
• Data-gedreven aanpak en analytisch vermogen.
• Proactieve houding en talent voor relatiebeheer.
• Teamspeler met een inclusieve en samenwerkingsgerichte mindset.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zichtbare recruitmentrol binnen een toonaangevende internationale vastgoedorganisatie.
• Samenwerking met professionals in een dynamische en ondernemende omgeving.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd netwerk.
• Competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Hybride werken met flexibiliteit tussen kantoor en thuis.
• Toegang tot internationale learning & development programma's.
• Een inclusieve cultuur waarin diversiteit, samenwerking en innovatie centraal staan.

Over Cushman & Wakefield

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

INCO: “Cushman & Wakefield”