Talent Acquisition Advisor

Cushman & Wakefield - Formerly Dtz; Amsterdam; Hybrid; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Internationale learning & development

Job summary

Cushman & Wakefield zoekt een Talent Acquisition Advisor die strategisch sparringpartner is voor hiring managers en leiders. Je beheert het gehele recruitmentproces, bouwt talent pipelines op en versterkt employer branding binnen vastgoed- en corporate teams.

Je werkt samen met HR Business Partners en business leaders om topkandidaten aan te trekken en biedt advies over arbeidsmarktontwikkelingen.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in Talent Acquisition / Recruitment.
• Ervaring in vastgoed (commercieel/bedrijfsmatig) is een sterk voordeel.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Adviseren van hiring managers op arbeidsmarktstrategieën en sourcing.
• Ontwikkelen van sourcingstrategieën voor moeilijk vervulbare functies.
• Opbouwen van talent pools voor toekomstige behoeften.
• Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience en recruitmentdata-analyse.

Skills

Communicatieve vaardigheden (Nederla​n

Education

Bachelor- of Masterdiploma in HR / Bedrijfskunde / Psychologie of vergelijkbaar

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Job Title

Talent Acquisition Advisor

Job Description

Ter versterking van ons Talent Acquisition team zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Advisor die verantwoordelijk zal zijn voor het aantrekken van toptalent binnen onze Nederlandse organisatie.

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Advisor ben je een strategische sparringpartner voor hiring managers en leiders binnen de business. Je leidt het volledige recruitmentproces van begin tot eind en zorgt voor een uitstekende kandidaat- en hiring manager ervaring. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en business leaders om de beste talenten aan te trekken voor uiteenlopende functies binnen onze vastgoed- en corporate teams. Je bent proactief in het ontwikkelen van talent pipelines, het versterken van onze employer branding en het adviseren van stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding en onboarding.
• Adviseren en ondersteunen van hiring managers op het gebied van talent acquisition en arbeidsmarktstrategieën.
• Ontwikkelen en uitvoeren van sourcingstrategieën voor specialistische en moeilijk vervulbare vacatures.
• Opbouwen en onderhouden van talent pools voor toekomstige personeelsbehoeften.
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter.
• Coördineren van interviews en selectieprocessen.
• Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience gedurende het gehele recruitmenttraject.
• Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over recruitment KPI's.
• Ondersteunen van employer branding initiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
• Samenwerken met HR, business leaders en externe recruitmentpartners om recruitmentdoelstellingen te realiseren.
• Bewaken van compliance en toepassing van recruitmentbeleid en arbeidswetgeving.

Functie-eisen

• Opleiding & ervaring Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of Executive Search.
• Ervaring binnen de vastgoedsector (commercial real estate, corporate real estate of vastgoedadvies) is sterk gewenst.
• Ervaring als Recruitment Consultant binnen een recruitment- of executive searchbureau is een sterke pré en wordt als zeer waardevol beschouwd.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus.
• Ervaring met direct sourcing en het opbouwen van talent pipelines.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitmenttechnologieën.
• Ervaring binnen een internationale matrixorganisatie is een voordeel.

Vaardigheden & competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op stakeholders.
• Commerciële instelling en marktinzicht.
• Resultaatgericht met een hoge mate van zelfstandigheid.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
• Data-gedreven aanpak en analytisch vermogen.
• Proactieve houding en talent voor relatiebeheer.
• Teamspeler met een inclusieve en samenwerkingsgerichte mindset.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zichtbare recruitmentrol binnen een toonaangevende internationale vastgoedorganisatie.
• Samenwerking met professionals in een dynamische en ondernemende omgeving.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd netwerk.
• Competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Hybride werken met flexibiliteit tussen kantoor en thuis.
• Toegang tot internationale learning & development programma's.
• Een inclusieve cultuur waarin diversiteit, samenwerking en innovatie centraal staan.

Over Cushman & Wakefield

Bij Cushman & Wakefield helpen wij onze klanten om waarde te creëren door middel van innovatieve vastgoedoplossingen. Als een van 's werelds grootste vastgoedadviseurs ondersteunen wij organisaties bij het optimaliseren van hun vastgoedstrategie, het beheren van complexe vastgoedportefeuilles en het realiseren van duurzame bedrijfsgroei. Onze mensen vormen de sleutel tot ons succes.

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

INCO: “Cushman & Wakefield”

About Cushman & Wakefield

Cushman & Wakefield Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) is a leading global commercial real estate services firm for occupiers and investors with approximately 53,000 employees in over 350 offices and nearly 60 countries. In 2025, the firm reported revenue of $10.3 billion across its core service lines of services, Leasing, Capital markets, and Valuation and other. Built around the belief that Better never settles, the firm receives numerous industry and business accolades for its award-winning culture. For additional information, visit www.cushmanwakefield.com