Strategische Recruiter Publieke Sector - Hybride Werken

Rhenen; Utrecht; Hybride; EUR 43 000 - 63 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris schaal 10

Vakantie-uren

Financieel keuzebudget

Contractperiode 1 jaar

ABP pensioen

Hybride werken

Werk-privé balans

Résumé du poste

Gemeente Rhenen zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot en met de inhuur en vacatureteksten. Je adviseert managers, ontwikkelt wervingsstrategieën en breidt het netwerk uit naar geschikte kandidaten.

De functie vereist HBO-niveau, ervaring in arbeidsbemiddeling en kennis van AFAS, met ruimte voor ontwikkeling en zicht op een vast dienstverband.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant.
• Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie of voor de publieke sector.
• Creativiteit in het ontwikkelen van effectieve wervings- en selectiestrategieën.
• Actuele kennis van recruitment, sourcing, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Overtuigingskracht, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en een verbindende stijl van samenwerken.
• Een resultaatgerichte en proactieve houding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te begeleiden.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van intake tot en met de briefselectie.
• Managers adviseert over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijft.
• Kandidaten telefonisch en per e-mail te woord staat en hen begeleidt tijdens het sollicitatieproces.
• Actief kandidaten benadert.
• Externe inhuurtrajecten begeleidt, waaronder het opstellen en publiceren van opdrachten via Flextender en het bewaken van de voortgang.
• Samen met managers inhuuropdrachten opstelt en administratieve afhandeling verzorgt.
• Arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelt en werkt aan de zichtbaarheid van onze gemeente als werkgever.
• Recruitmentprocessen optimaliseert en nieuwe initiatieven aandraagt.

Connaissances

Arbeidsbemiddeling ervaring

Communicatieve vaardigheden

Verbindende samenwerking

Resultaatgerichtheid

Proactieve houding

Organisatievermogen

Sourcing kennis

Recruitment kennis

Social media kennis

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

AFAS

Description du poste

Gemeente Rhenen zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot en met de inhuur en vacatureteksten. Je adviseert managers, ontwikkelt wervingsstrategieën en breidt het netwerk uit naar geschikte kandidaten.

De functie vereist HBO-niveau, ervaring in arbeidsbemiddeling en kennis van AFAS, met ruimte voor ontwikkeling en zicht op een vast dienstverband.