Strategische Recruiter en Talentadviseur – Publieke Sector

Werken voor Nederland; Utrecht; On-site; EUR 40,000 - 64,000; Full time

Job summary

Defensie zoekt een recruitmentadviseur om talent te werven voor de HR-organisatie. Je analyseert behoeften, ontwikkelt wervingsplannen en vertaalt deze naar effectieve vacatures en wervingskanalen.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en lijnmanagers, levert inzicht op basis van data en borgt administratieve nauwkeurigheid. Een transitiegerichte rol binnen COMMIT biedt ruimte voor impact.

Qualifications

• Uiteraard zijn zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie.
• Daarnaast vragen wij:
• • HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken by een combinatie van kennis, opleiding en ervaring
• • Ervaring in/met recruitmentactiviteiten bij voorkeur 2 tot 4 jaar
• • Zeer goed/uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• • Ervaring met recruitment in een complexe, gestructureerde organisatie
• • Ervaring in het schrijven van wervende vacatures
• • Kennis van AI toepassingen binnen recruitmet
• • Kennis van de arbeidsmark
• • Ervaring met het werven middels LinkedIn Recruiter Seat
• • Digitale en data vaardigheden (extern)

Responsibilities

• Je werkt klantgericht door je goed te verdiepen in de behoefte van de ander en je aanpak hierop af te stemmen.
• Je analyseert vraagstukken en levert maatwerk waar nodig in wervingsstrategieën.
• Je neemt regie over het wervings- en selectieproces van strategie tot uitvoering en werkt samen met het Sourcings team.

Skills

HBO werk- en denkniveau

Recruitment ervaring 2-4 jaar

Nederlands taalbeheersing

Recruitment in complexe organisatie

Wervende vacatureteksten schrijven

AI toepassingen in recruitment

Arbeidsmarktkennis

LinkedIn Recruiter

Digitale en data vaardigheden

Education

HBO/WO gerelateerde opleiding

Job description

Defensie zoekt een recruitmentadviseur om talent te werven voor de HR-organisatie. Je analyseert behoeften, ontwikkelt wervingsplannen en vertaalt deze naar effectieve vacatures en wervingskanalen.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en lijnmanagers, levert inzicht op basis van data en borgt administratieve nauwkeurigheid. Een transitiegerichte rol binnen COMMIT biedt ruimte voor impact.