Strategische HRM Adviseur & Recruitment Expert

Omgevingsdienst Flevoland & Gooi; Lelystad; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werktijden

Plaatsonafhankelijk werken

CAO SGO pensioen

ABP pensioen

Résumé du poste

Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) zoekt een ervaren HRM-adviseur die beleid en recruitment effectief weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, pragmatisch en zet snel concrete acties om in de praktijk.

Je adviseert leidinggevenden en directie over HRM-vraagstukken, vertaalt ontwikkelingen naar instrumenten en ondersteunt projectmatig organisatieontwikkeling. Je realiseert een vloeiend recruitmentproces en werkt samen met interne en externe partners.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur of recruiter.
• Ervaring met recruitment en werving- en selectieprocessen.
• Kennis van actuele HRM-thema's zoals verzuim en strategische personeelsplanning.
• Kennis van HRM-beleid en instrumenten.

Responsabilités

• Adviseren van leidinggevenden, MT en directie over HRM-vraagstukken zoals formatie en verzuim.
• Ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en praktische instrumenten.
• Begeleiden van recruitment van A tot Z en versterken van werkgeverspositie.
• Deelnemen aan HRM-projecten en medewerkersontwikkeling.
• Bewaken van kwaliteit en voortgang van HRM-processen en inkoop.
• Coördineren van verzuim en adviseren over re-integratie en inzetbaarheid.

Connaissances

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Projectmatig werken

Organisatieontwikkeling

Recruitment

HRM-kennis

Formation

HBO- of WO-opleiding HRM/Personeelsmanagement

Outils

Youforce

HR21

Description du poste

Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) zoekt een ervaren HRM-adviseur die beleid en recruitment effectief weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, pragmatisch en zet snel concrete acties om in de praktijk.

Je adviseert leidinggevenden en directie over HRM-vraagstukken, vertaalt ontwikkelingen naar instrumenten en ondersteunt projectmatig organisatieontwikkeling. Je realiseert een vloeiend recruitmentproces en werkt samen met interne en externe partners.