Strategisch Adviseur M&O & Recruitment

Woonpartners Mh; Waddinxveen; Hybrid; EUR 57,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibele werktijden

Laptop & thuiswerkfaciliteiten

Kantoor vernieuwd en modern

Eindejaarsuitkering 4%

Persoonlijk ontwikkelbudget €900 per/6

Pensioenregeling bij SPW

Job summary

Woonpartners Midden-Holland zoekt een ervaren M&O-adviseur met specialisatie Recruitment. Je vormt de brug tussen directie, management en medewerkers en vertaalt doelen naar concreet beleid en interventies.

Je versterkt recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan strategische personeelsplanning. De organisatie biedt een maatschappelijk relevante werkomgeving, een marktconform salaris, hybride werken en een persoonlijk ontwikkelbudget.

Qualifications

• Afronding HBO/WO-opleiding HRM of Bedrijfskunde
• Ruime ervaring in corporate recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
• 5–8 jaar relevante ervaring als HR-/M&O-adviseur
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en HR-processen
• Sterke advies- en communicatievaardigheden
• Ervaring met projectmatig werken en complexe vraagstukken
• Erfaring binnen maatschappelijke organisatie of woningcorporatie is een pré

Responsibilities

• Verbindende kracht tussen mens, organisatie en resultaat
• Adviseert management en directie over strategische M&O-vraagstukken
• Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch beleid en interventies
• Versterk recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• Begeleid verandertrajecten en organisatiebrede M&O-projecten
• Beweeg tussen strategie, advies en uitvoering
• Pak de regie op recruitment

Skills

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

Analytisch denken

Resultaatgericht

Initiatief

Stakeholder management

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

Woonpartners Midden-Holland zoekt een ervaren M&O-adviseur met specialisatie Recruitment. Je vormt de brug tussen directie, management en medewerkers en vertaalt doelen naar concreet beleid en interventies.

Je versterkt recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan strategische personeelsplanning. De organisatie biedt een maatschappelijk relevante werkomgeving, een marktconform salaris, hybride werken en een persoonlijk ontwikkelbudget.