HR Adviseur met recruitment

OFGV; Netherlands; À distance; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

OFGV zoekt een ervaren HRM-adviseur die advies, beleid en recruitment moeiteloos met elkaar weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief en praktisch ingesteld, met een focus op snelheid en actie.

Je werkt nauw samen met de HRM-beleidsadviseur en HRM-medewerker en ondersteunt leidinggevenden en directie bij uiteenlopende personeels- en organisatorische vraagstukken. Flexibiliteit en zelfstandigheid zijn gewenst.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of recruiter.
• Ervaring met recruitment en werving- en selectieprocessen.
• Kennis van HR-thema's zoals verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Kennis van HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

Responsabilités

• Adviseert leidinggevenden, MT en directie over HR-vraagstukken zoals formatie, SPP en verzuim.
• Ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en vertaal instrumenten naar praktische processen.
• Begeleidt recruitment van A tot Z en positioneert OFGV als aantrekkelijke werkgever.
• Neemt deel aan HRM-gerelateerde projecten en medewerkersontwikkeling.
• Bewaakt kwaliteit en voortgang van HRM-processen en onderhoudt externe relaties.

Connaissances

HRM advisory

Recruitment

Strategic planning

Policy development

Stakeholder management

Formation

HRM degree

Outils

Youforce

HR21

Description du poste

Ben jij de HRM-professional die energie krijgt van mensen, organisatieontwikkeling en recruitment? Zie jij wat er nodig is en vertaal je dit snel naar concrete acties? Ben je pragmatisch, daadkrachtig en krijg je dingen voor elkaar? Kun jij leidinggevenden adviseren, HRM-beleid vertalen naar de praktijk en tegelijkertijd de juiste talenten aan onze organisatie verbinden? Dan zoeken wij jou!

Als HRM Adviseur bij de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) ben je een stevige en veelzijdige gesprekspartner voor leidinggevenden, directie en medewerkers. Je beweegt gemakkelijk tussen brede HRM-vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er nodig is om medewerkers en de organisatie verder te helpen.

Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, strategische personeelsplanning (SPP), organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb je een belangrijke rol in recruitment. Je zorgt ervoor dat we de juiste professionals weten te vinden, enthousiasmeren en aan ons te verbinden.

Je bent niet alleen adviseur, maar ook ontwikkelaar en aanjager. Je denkt mee over HRM-beleid, vertaalt ontwikkelingen naar concrete instrumenten en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren: je adviseert leidinggevenden, MT en directie over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals formatie, strategische personeelsplanning, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim.
• HRM-beleid: je ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en vertaalt dit naar praktische instrumenten, processen en oplossingen die aansluiten bij de ambities en ontwikkelingen van de OFGV.
• Recruitment: je begeleidt het recruitmentproces van A tot Z, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot selectiegesprekken en het aantrekken van nieuwe collega's. Ook draag je bij aan onze positionering als aantrekkelijke werkgever.
• Projecten & ontwikkeling: je neemt deel aan HRM-gerelateerde projecten en draagt bij aan medewerkersontwikkeling en concern brede opleidingen.
• Samenwerking & processen: je bewaakt de kwaliteit en voortgang van HRM-processen, zorgt voor heldere communicatie en werkt samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM medewerker, externe partners en leveranciers. Ook ben je verantwoordelijk voor de HRM-inkoop.
• Verzuim & inzetbaarheid: je coördineert het verzuimproces en adviseert leidinggevenden over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Je komt te werken binnen het team Mensen & Middelen, dat bestaat uit verschillende clusters. Het team bundelt de vakgebieden HR, financiën, facilitair, inkoop, ICT en communicatie. Alle clusters dragen bij aan een professionele en toekomstgerichte organisatie.
Mensen & Middelen is een hecht multidisciplinair team dat ervoor zorgt dat de randvoorwaarden kloppen zodat de collega’s in de VTHA-processen zich volledig kunnen richten op hun werkzaamheden.

Binnen HRM werk je nauw samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM-medewerker en ondersteun je leidinggevenden en directie bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Wij zoeken een ervaren HRM-adviseur die advies, beleid en recruitment moeiteloos met elkaar weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, weet wat er speelt en bent tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je houdt van snelheid en actie, wacht niet af, maar ziet waar kansen liggen en komt direct in beweging. Daarbij weet je anderen te faciliteren en verder te helpen, zodat ideeën en plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie, maar ook benaderbaar voor medewerkers. Je kunt complexe HRM-vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategisch niveau en de dagelijkse praktijk.

Voor het recruitmentdeel van je functie vinden we het belangrijk dat je energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van mensen. Je weet hoe je een vacature aantrekkelijk positioneert, waar je potentiële kandidaten vindt en hoe je een professioneel en prettig selectieproces organiseert.

Wij zoeken kandidaten met:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur, Recruiter of vergelijkbare functie.
• Ervaring met recruitment en het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen.
• Kennis van actuele HRM-thema's, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -instrumenten.
• Kennis van Youforce en HR21 is een pré.
• Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Een projectmatige en resultaatgerichte manier van werken.
• Een professionele, enthousiaste en verbindende persoonlijkheid.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de procedure en/of deze functie kun je contact opnemen met onze recruiter Mary van Rooy, via telefoonnummer
06 42433074.

Jouw toekomst samengevat

24-36 uur per week

• Flexibele werktijden
• Plaatsonafhankelijk werken
• Een eigen boom in het OFGV-bos
• CAO SGO en ABP pensioen

Over de OFGV

De OFGV beschermt voor en met u onze leefomgeving door te zorgen dat iedereen zich aan de natuur- en milieuregels houdt. Dit doen we door het verlenen van vergunningen,het houden van toezichten, waar nodig, te handhaven.