Strategische HR Manager | Leiding & Verandering

PIA Group Nederland; Vaartkant; Híbrido; EUR 70 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Aantrekkelijk salaris

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioenregeling

27 verlofdagen

13 extra verlofdagen bij kopen

Leaseauto of mobiliteitsbudget

Thuiswerkvergoeding

Gratis lunch en fruit

Fietsregeling

Flexibel werktijden / hybride

OpenUp-toegang

Resumo da oferta

ESJ Financieel Vooruitdenkers in Nederland zoekt een daadkrachtige HR-manager die eindverantwoordelijkheid draagt voor HR-beleid en operatie. Je leidt een HR-team van vier en stuurt veranderingen aan om de organisatie verder te professionaliseren en te laten groeien.

Je dient draagvlak te creëren bij directie, management en OR en vertaalt wet- en regelgeving naar beleid. Je werkt aan de HR-jaarplanning, HR-projecten en optimale HR-processen, met samenwerking met arbodienst en leveranciers.

Qualificações

• Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde.
• 5–10 jaar HR-ervaring, met enkele jaren in een leiderschapsrol.
• Actuele kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Responsabilidades

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en vertalen naar HR-oplossingen.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar beleid en processen.
• Opstellen en bewaken van de HR-jaarplanning en voortgang van de HR-agenda.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en directie bij HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim-, re-integratievraagstukken.
• Optimaliseren van HR-processen en -instrumenten.
• Samenwerken met arbodienst en HR-leveranciers.

Descrição da oferta de emprego

ESJ Financieel Vooruitdenkers in Nederland zoekt een daadkrachtige HR-manager die eindverantwoordelijkheid draagt voor HR-beleid en operatie. Je leidt een HR-team van vier en stuurt veranderingen aan om de organisatie verder te professionaliseren en te laten groeien.

Je dient draagvlak te creëren bij directie, management en OR en vertaalt wet- en regelgeving naar beleid. Je werkt aan de HR-jaarplanning, HR-projecten en optimale HR-processen, met samenwerking met arbodienst en leveranciers.