Strategic HR Leader for Growth and Change

PIA Group Nederland; Oosterhout; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Mobiliteitsbudget

Thuiswerkvergoeding

Lunch en fruit op kantoor

Fietsregeling

Flexibele werktijden

Hybride werken

OpenUp-toegang voor gezin

Job summary

ESJ Financieel Vooruitdenkers zoekt een daadkrachtige HR-professional die HR-strategie en operatie naadloos verbindt. Je leidt een HR-team van vier, stuurt verandertrajecten aan en zorgt voor een optimale aansluiting van HR op de organisatie en het primaire proces.

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor directie, management, medewerkers en de ondernemingsraad en brengt draagvlak voor veranderingen. Hybride werken en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden behoren tot de

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5–10 jaar HR-ervaring, met leidinggevende verantwoordelijkheden.
• Actuele kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vaardigheid in schakelen tussen strategie en operatie.

Responsibilities

• Leiding geven aan het HR-team van vier collega’s.
• Aansturen van HR-activiteiten en verbeteren van HR-processen.
• Draagvlak creëren bij directie, management en OR voor veranderingen.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en procedures.
• Opstellen en bewaken van de HR-jaarlijkse planning en HR-agenda.
• Uitvoeren van HR-projecten en adviseren van leidinggevenden.
• Ondersteunen bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Samenwerken met arbodienst en HR-leveranciers.

Skills

Leidinggeven

Stakeholder management

Change management

Strategisch HR

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Job description

ESJ Financieel Vooruitdenkers zoekt een daadkrachtige HR-professional die HR-strategie en operatie naadloos verbindt. Je leidt een HR-team van vier, stuurt verandertrajecten aan en zorgt voor een optimale aansluiting van HR op de organisatie en het primaire proces.

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor directie, management, medewerkers en de ondernemingsraad en brengt draagvlak voor veranderingen. Hybride werken en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden behoren tot de