Strategisch HR-Projectleider | AI & SPP-Impact

Van Dijk Employment Services; Wieldrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Job summary

Van Dijk Employment Services zoekt een ervaren HR-projectleider die zelfstandig een traject Strategische Personeelsplanning initieert en uitvoert. Je brengt AI- en digitaliseringsimpact in kaart, stuurt op planning, en regisseert samenwerking tussen HR en management.

Je werkt deels op kantoor en deels thuis, met minimaal 3 dagen per week beschikbaarheid. Ervaring met complexe HR-projecten en stakeholdermanagement is vereist.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling.
• - Ervaring met strategische personeelsplanning.
• - Ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten.
• - Ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie.
• - Vaardig in het vertalen van een complexe opdracht naar concrete aanpak, planning en resultaten.

Responsibilities

• Stel het projectplan en plan van aanpak op en verdeel het werk in fasen, resultaten en deadlines.
• Richt de projectorganisatie in en stuur op voortgang, kwaliteit en resultaat.
• Organiseer analyses, werksessies en gesprekken met teams en management om huidige en toekomstige personele situatie in kaart te brengen.
• Analyseer de impact van AI en digitalisering en vertaal dit naar concrete HR-opgaven en adviezen.
• Neem management en directie mee in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten.
• Stuur externe bureaus en betrokkenen aan.
• Signaleer knelpunten, stuur bij en borg implementatie van resultaten.

Skills

HRM-ervaring

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Projectleiding HR-projecten

Projectplannen presenteren

Stakeholdermanagement

Regie over meerdere partijen

Beschikbaar 3 dagen/week

Job description

Van Dijk Employment Services zoekt een ervaren HR-projectleider die zelfstandig een traject Strategische Personeelsplanning initieert en uitvoert. Je brengt AI- en digitaliseringsimpact in kaart, stuurt op planning, en regisseert samenwerking tussen HR en management.

Je werkt deels op kantoor en deels thuis, met minimaal 3 dagen per week beschikbaarheid. Ervaring met complexe HR-projecten en stakeholdermanagement is vereist.