Strategisch HR Partner voor Maatschappelijke Impact

zorgjob.nl; Nijmegen; Vor Ort; EUR 48.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris 4.300–5.800 bruto/maand

27 vakantiedagen

Reiskostenregeling

Laptop

Mobiele telefoon

Pensioenregeling

Internetvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Zusammenfassung

zorgjob.nl zoekt een HR Business Partner die verantwoordelijk is voor HR-advies aan de organisatie in Den Bosch. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.

Het werk combineert twee maatschappelijke opdrachten met dynamiek en vereist samenwerken tussen Nijmegen en Den Bosch. Je werkt 32 uur per week en bent verantwoordelijk voor advies, verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling, met focus op cao en arbeidswetgeving.

Qualifikationen

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner.
• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met zelfstandig adviseren en coachen van management.
• Reizen naar Nijmegen en Den Bosch is mogelijk.

Aufgaben

• Adviseer en coach het management bij complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Begeleid verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
• Breng belangen van medewerkers, management en organisatie samen.
• Zorg voor juiste toepassing van cao, arbeidswetgeving en HR-beleid.
• Blijf in verbinding bij weerstand en voer het gesprek dat nodig is.
• Werk zelfstandig binnen een team van HR-collega’s.

Kenntnisse

HR-advies

Coaching

Communicatie

Strategisch denken

Management-advies

Ausbildung

HBO werk- en denkniveau

Jobbeschreibung

zorgjob.nl zoekt een HR Business Partner die verantwoordelijk is voor HR-advies aan de organisatie in Den Bosch. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.

Het werk combineert twee maatschappelijke opdrachten met dynamiek en vereist samenwerken tussen Nijmegen en Den Bosch. Je werkt 32 uur per week en bent verantwoordelijk voor advies, verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling, met focus op cao en arbeidswetgeving.