Strategisch HR Partner - Trade & Talent

Eneco; Rotterdam; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Eneco loopt voorop in de energietransitie en zoekt een HR Business Partner voor Trade die dicht bij de business staat. Je combineert dagelijkse HR-advisering met onderwerpen die de organisatie structureel verder helpen, zoals performance, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid.

Je bent de eerste sparringpartner voor leidinggevenden en helpt mee aan professionalisering van Trade en stafafdelingen. Je rapporteert aan de Strategisch HR Businesspartner en werkt nauw samen met Recruitment en

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring als HR Business Partner/Adviseur.
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring met performancevraagstukken, verzuim en organisatieverandering.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding (Wet verbetering poortwachter).
• HR-data-analyse en vertaling naar acties voor de business.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in een internationale context.

Responsabilités

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij performance en inzetbaarheid.
• Begeleiden van verzuimvraagstukken en zorgvuldige opvolging.
• Vertalen van HR-data naar concrete inzichten en acties.
• Meewerken aan positiemanagement en toekomstige teamrollen.
• Ondersteunen bij Compensation & Benefits-vraagstukken binnen Trade.
• Samenwerken met Recruitment bij groei en campus recruitment.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en waarborging van HR-administratie.

Connaissances

HR advisory

Performance management

Verzuim

Arbeidsrecht

Data analyse

Strategisch denken

Communicatie

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau in HRM of bedrijfskunde

Outils

HRIS

Excel

Recruitment tools

Description du poste

Eneco loopt voorop in de energietransitie en zoekt een HR Business Partner voor Trade die dicht bij de business staat. Je combineert dagelijkse HR-advisering met onderwerpen die de organisatie structureel verder helpen, zoals performance, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid.

Je bent de eerste sparringpartner voor leidinggevenden en helpt mee aan professionalisering van Trade en stafafdelingen. Je rapporteert aan de Strategisch HR Businesspartner en werkt nauw samen met Recruitment en