Strategisch HR Directeur – Verandermanagement & Data-Driven

Leiden University; Leiden; On-site; EUR 93,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vakantietoeslag (8%)

Eindejaarsuitkering (8,3%)

Job summary

Universiteit Leiden zoekt een Directeur HRM die een leidende rol inneemt in strategische HR en organisatieontwikkeling. U geeft richting aan HR-dienstverlening, governance en samenwerking tussen centraal en decentraal. U rapporteert aan het College van Bestuur en maakt deel uit van het managementteam van het Bestuursbureau.

De functie vraagt visie, integriteit en effectief verandermanagement met aandacht voor werkdruk, welzijn en zelfstandige professionele ontwikkeling van medewerkers.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring op senior strategisch niveau binnen HR, organisatieontwikkeling of bedrijfsvoering.
• Aantoonbare expertise in strategisch HR-beleid en veranderopgaven.
• Ervaring met adviseren van bestuurders en opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Leiding aan de Directie HRM en eindverantwoordelijk voor resultaten, kwaliteit en continuïteit van medewerkers.
• Ontwikkelen en uitvoeren van de universiteitsbrede HR-strategie en HR-dienstverlening.
• Als strategisch adviseur van het College van Bestuur leveren aan leiderschaps- en organisatievraagstukken.
• Verbinding tussen centrale en decentrale organisatieonderdelen en governance versterken.

Skills

Strategisch leiderschap

Veranderingsmanagement

HR-analytics

Stakeholdermanagement

Organisatieontwikkeling

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Universiteit Leiden zoekt een Directeur HRM die een leidende rol inneemt in strategische HR en organisatieontwikkeling. U geeft richting aan HR-dienstverlening, governance en samenwerking tussen centraal en decentraal. U rapporteert aan het College van Bestuur en maakt deel uit van het managementteam van het Bestuursbureau.

De functie vraagt visie, integriteit en effectief verandermanagement met aandacht voor werkdruk, welzijn en zelfstandige professionele ontwikkeling van medewerkers.