Strategisch HR-Consultant: Advies & Ontwikkeling

I-SEC Security; Schiphol; Hybrid; EUR 45,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Bonus bij aanbreng van een collega

Teamuitjes/activiteiten

Job summary

I‑SEC, een wereldwijde leider in beveiligingsdiensten, zoekt een HR Consultant die een sleutelrol speelt in het adviseren en ondersteunen van Business Partners en managers bij HR-beleid, arbo-wetgeving en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bewaakt HR-processen en zorgt voor een optimale personeelsbezetting.

Je werking omvat functionerings- en beoordelingsgesprekken, arbeidsvoorwaarden en employee relations, met aandacht voor door- en uitstroom en projecten.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
• Bekend met Nederlandse arbeidsrecht, WvP, WOR.
• Kennis van AFAS is een pluspunt.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van leiders bij beleids- en arbeidsrechtelijke zaken.
• Actieve deelname aan overleggen met diverse teams en managers.
• Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken en ontwikkeling van werknemers.
• Overleggen met HR Business Partner en managers over knelpunten en verbeteringen.
• Begeleiding van interne selectieprocedures en advisering over arbeidsvoorwaarden.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor juridische HR-processen zoals waarschuwingen en ontslag op staande voet.
• Administratieve taken voor personeelsdossiers, zoals gespreksverslagen en salarisaangifte.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrecht kennis

Proactief handelen

Teamplayer

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

AFAS

Job description

I‑SEC, een wereldwijde leider in beveiligingsdiensten, zoekt een HR Consultant die een sleutelrol speelt in het adviseren en ondersteunen van Business Partners en managers bij HR-beleid, arbo-wetgeving en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bewaakt HR-processen en zorgt voor een optimale personeelsbezetting.

Je werking omvat functionerings- en beoordelingsgesprekken, arbeidsvoorwaarden en employee relations, met aandacht voor door- en uitstroom en projecten.