Strategisch HR-Adviseur | Hands-on Partner in Productie

Zwanfoods; Oss; On-site; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Eindejaarsuitkering

Zomerbarbecue

Job summary

Zwanenberg Food Group zoekt een HR-Adviseur voor onze Oss-locatie. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers, met verantwoordelijkheid voor HR-beleid, verzuim en vitaliteit, en tilt HR-processen naar een hoger niveau.

Je werkt nauw samen met lokaal management, ondersteunt strategische personeelsplanning en implementeert organisatieveranderingen. Beschikbaarheid 32-40 uur per week en een markedconform salaris horen erbij.

Qualifications

• Bachelor- of masteropleiding in HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Ervaring in productieomgeving is een pré.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met het toepassen en interpreteren van CAO.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsrecht, CAO-toepassingen en interne regelingen.
• Begeleiden en implementeren van organisatie- en systeemwijzigingen.
• Ondersteunen bij strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren en uitvoeren van het verzuim- en vitaliteitsbeleid.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Begeleiden van performance- en beoordelingsprocessen.
• Analyseren en inzetten van HR-data en managementinformatie voor verbeteringen.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en ondersteunen bij trainingen en ontwikkelprogramma’s.
• Zorgdragen voor goed ingerichte en zorgvuldig uitgevoerde HR-processen.

Skills

HR-advies

Leidinggevende coaching

Stakeholder management

Arbeidsrecht kennis

Education

Bachelor- of Masteropleiding HRM

Job description

Zwanenberg Food Group zoekt een HR-Adviseur voor onze Oss-locatie. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers, met verantwoordelijkheid voor HR-beleid, verzuim en vitaliteit, en tilt HR-processen naar een hoger niveau.

Je werkt nauw samen met lokaal management, ondersteunt strategische personeelsplanning en implementeert organisatieveranderingen. Beschikbaarheid 32-40 uur per week en een markedconform salaris horen erbij.