Strategische HR-Adviseur in Production – Impact maken

Zwanenberg Food Group; Oss; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Eindejaarsuitkering

Zomerbarbecue

Kerstuitvoering

Résumé du poste

Zwanenberg Food Group zoekt een HR-Adviseur op onze locatie in Oss. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers en geeft advies, maar werkt ook zelf mee aan de uitvoering van HR-beleid.

Je neemt een brede rol aan: arbeidsrecht, CAO-toepassingen, verzuim en vitaliteit, strategische personeelsplanning en ontwikkeling van HR-processen. Je beschikt over een bachelor- of masteropleiding HRM en minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies, bij voorkeur in een productieomgeving, en je werkt 32–40

Qualifications

• Bachelor- of masteropleiding in HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Ervaring in productieomgeving is een duidelijke pré.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO-toepassingen.
• Beschikbaarheid van 32–40 uur per week.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsrecht, CAO-toepassingen en interne regelingen.
• Begeleiden en implementeren van organisatie- en systeemwijzigingen.
• Ondersteunen bij strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren en uitvoeren van het verzuim- en vitaliteitsbeleid.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Begeleiden van performance- en beoordelingsprocessen.
• Analyseren en inzetten van HR-data en managementinformatie voor verbeteringen.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en ondersteunen bij trainingen en ontwikkelprogramma’s.
• Zorgdragen voor goed ingerichte en zorgvuldig uitgevoerde HR-processen.

Connaissances

HR-advies

Stakeholder management

Organisatie-advies

Communicatieve vaardigheden

Formation

Bachelor- of Masteropleiding HRM

Description du poste

Zwanenberg Food Group zoekt een HR-Adviseur op onze locatie in Oss. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers en geeft advies, maar werkt ook zelf mee aan de uitvoering van HR-beleid.

Je neemt een brede rol aan: arbeidsrecht, CAO-toepassingen, verzuim en vitaliteit, strategische personeelsplanning en ontwikkeling van HR-processen. Je beschikt over een bachelor- of masteropleiding HRM en minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies, bij voorkeur in een productieomgeving, en je werkt 32–40