Strategisch Coordinator Wijksamenwerking & RESV

Rijn en Duin; Leiderdorp; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Cao Huisartsenzorg schaal 11

Zusammenfassung

Rijn en Duin zoekt een Strategisch Coördinator Wijksamenwerking & RESV om de verbinding tussen wijkinitiatieven en regionale afspraken te versterken. Je geeft hiërarchisch leiding aan (assistent-)wijkmanagers, stimuleert coaching, teambuilding en continuïteit, en bewaakt goed werkgeverschap.

Je verbindt de praktijk in de wijken met de regionale strategische agenda, ondersteunt RESV-partijen en bouwt aan duurzame relaties met gemeenten en zorgpartners.

Qualifikationen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met coachend leiderschap, bij voorkeur in omgevingen met gedeelde verantwoordelijkheden.
• Ervaring met strategische samenwerking in zorg, welzijn en/of publieke dienstverlening.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen zorgprofessionals, management, bestuurders en inkopers.
• Vermogen om strategische ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen in wijkgerichte samenwerking.

Aufgaben

• Versterkt de samenhang in de wijk- en regiosamenwerking en stimuleert gezamenlijke aanpak.
• Verbindt lokale praktijk met regionale strategische agenda en vertaalt behoeften naar regionaal niveau.
• Geeft mede vorm aan regionale netwerksamenwerking en het RESV, bouwt duurzame relaties en draagt bij aan afspraken.
• Borst (borgt) effectief wijkmanagement en ondersteunt ontwikkeling van wijkmanagers.
• Adviseert over wijk- en regiosamenwerking aan MT en WSV-Raad.

Kenntnisse

Coaching

Leiderschap

Strategische samenwerking

Communicatie

Ausbildung

Academisch werk- en denkniveau

Jobbeschreibung

Strategisch Coördinator Wijksamenwerking & RESV (ca. 32 uur p/w)

Een strategische en verbindende functie waarin je leidinggeeft aan de wijkmanagers, de zelfstandigheid van wijksamenwerkingsverbanden ondersteunt en de regionale samenwerking versterkt.

Samenwerken in de eerste lijn

De zorg staat voor een grote uitdaging. Door een stijgende zorgvraag, een tekort aan professionals en complexere hulpvragen staat de kwaliteit en tijdigheid van onze zorg onder druk. Om inwoners ook in de toekomst passende ondersteuning te bieden, is sterke wijkgerichte en domeinoverstijgende samenwerking noodzakelijk.

Als eerstelijnszorgorganisatie in Zuid-Holland Noord werkt Rijn en Duin hierin nauw samen met circa 20 aangesloten wijksamenwerkingsverbanden (WSV’s). Deze WSV’s opereren inhoudelijk zelfstandig vanuit een eigen identiteit in hun wijk. Rijn en Duin faciliteert hen organisatorisch, onder andere met de inzet van (assistent-)wijkmanagers. De samenwerking in de wijken breidt zich daarbij steeds verder uit; onder andere naar gemeenten, welzijnsorganisaties en de VVT-sector.

Vanaf 1 januari 2027 krijgt deze ontwikkeling een extra impuls door de landelijke afspraken over de vorming van Regionale Eerstelijns SamenwerkingsVerbanden (RESV). Rijn en Duin zoekt daarom een Strategisch Coördinator Wijksamenwerking & RESV die de verbinding legt tussen wat er lokaal in de wijken gebeurt en wat regionaal nodig en mogelijk is. Je verbindt de praktijk en behoeften van de WSV’s met de strategische agenda van Rijn en Duin en haar regionale partners. Hoewel je in dienst treedt bij Rijn en Duin, draag je tevens bij aan de ontwikkeling van het RESV ten behoeve van alle gemandateerde RESV-partijen.

Je opereert in een speelveld waarin verantwoordelijkheden op verschillende plekken zijn belegd. De WSV’s functioneren zelfstandig en zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke prioritering en functionele aansturing van hun wijkmanager. Je richt je juist op de samenhang en het samenspel: tussen de WSV’s onderling en tussen Rijn en Duin en haar samenwerkingspartners.

Je geeft hiërarchisch leiding aan de (assistent-)wijkmanagers, met nadruk op coaching, teambuilding, continuïteit en goed werkgeverschap. Daarnaast bevordert je de samenhang en samenwerking, zonder de inhoudelijke verantwoordelijkheid van WSV-besturen en wijkmanagers over te nemen.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Versterkt de samenhang in de wijk- en regiosamenwerking. Je signaleert welke vraagstukken, ontwikkelingen en kansen de afzonderlijke WSV’s overstijgen en stimuleert dat deze gezamenlijk worden opgepakt. Je bent aanspreekpunt voor WSV’s en wijkmanagers, stimuleert onderlinge uitwisseling en kennisdeling en helpt succesvolle werkwijzen breder toepasbaar te maken.
• Verbindt de lokale praktijk met de regionale strategische agenda. Je brengt behoeften, ontwikkelingen en knelpunten vanuit de WSV’s naar het regionale niveau en zorgt omgekeerd dat regionale en landelijke ontwikkelingen betekenis krijgen voor de samenwerking in de wijken.
• Geeft mede vorm aan de regionale netwerksamenwerking en het RESV. Je ondersteunt hierin de gemandateerde partners, bouwt aan duurzame relaties met relevante partijen en draagt bij aan gezamenlijke afspraken en concrete samenwerking.
• Borgt effectief wijkmanagement. Je geeft hiërarchisch leiding aan de (assistent-) wijkmanagers en ondersteunt hun professionele ontwikkeling. Je bent vanuit deze rol voorzitter van de wijkmanagersoverleggen en centraal budgethouder voor de wijkmanagement portefeuille.
• Adviseert over wijk- en regiosamenwerking. Je adviseert onder andere het MT en de WSV-Raad over wijkgerichte samenwerking, eerstelijnsontwikkelingen en het RESV en sluit hiervoor thema- en agendagericht aan.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met coachend leidinggeven, bij voorkeur in een omgeving met gedeelde verantwoordelijkheden.
• Ervaring met strategische samenwerking in zorg, welzijn en/of publieke dienstverlening.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen zorgprofessionals, management, bestuurders en zorginkopers.
• Het vermogen om strategische ontwikkelingen te vertalen naar concrete, uitvoerbare verbeteringen in de wijkgerichte samenwerking.
• Verbindend en dienend leiderschap
• Resultaatgerichtheid

Wij bieden

• Een sleutelpositie in het realiseren van betere eerstelijnszorg voor de regio.
• Een dynamische functie binnen een betrokken, groeiende organisatie.
• Een team van professionals met hart voor de zorg.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Passende arbeidsvoorwaarden conform de cao Huisartsenzorg (schaal 11).