Strategisch Contractmanager

Lindemol B.V; Hengelo; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Part time

Job summary

Gemeente Hengelo zoekt een strategisch contractmanager. Je ontwikkelt organisatiebrede kaders en uitgangspunten voor contractmanagement en vertaalt de CATS CM-methodiek naar een werkbare aanpak voor Hengelo.

Daarnaast adviseer je over governance, rollen en eigenaarschap, draag je bij aan ISPNext en ontwikkel je standaarden, processen en werkinstructies, terwijl je samenwerking tussen contracteigenaren, inkopers en budgethouders versterkt.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde HBO+ bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie in de publieke sector.
• Kennis van contractmanagement en ervaring met de CATS CM-methodiek.

Responsibilities

• Ontwikkelen van organisatiebrede kaders en uitgangspunten voor contractmanagement.
• Vertalen van de CATS CM-methodiek naar een werkbare Hengelo-aanpak.
• Adviseert over governance, rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap.
• Draagt bij aan ISPNext-inrichting en doorontwikkeling.
• Ontwikkelt standaarden, processen en werkinstructies.
• Versterkt samenwerking tussen contracteigenaren, inkopers en budgethouders.
• Begeleidt contractmanagementnetwerk en pakt risico- en rechtmatigheidsverbeteringen op.

Skills

Contractmanagement

CATS CM-methodiek

Governance

Education

HBO+

Job description

Strategisch contractmanager

Opdrachtgever: Gemeente Hengelo

Regio: Overijssel

Uren per week: 28-32

Startdatum: Uiterlijk 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-26

Opleidingsniveau: HBO+

Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Team
Wij zijn een enthousiast team en ontwikkelingsgericht. Ons team behoort samen met het team Financiën en team Advies en Control tot de afdeling Financiën Advies en Control. Ons team zorgt voor professionele en hoogwaardige advisering, zodat onze collega’s hun werk goed kunnen doen op de thema’s: juridische zaken, inkoop & contractmanagement en privacy.

Opdracht
De gemeente Hengelo werkt aan de verdere professionalisering van contractmanagement. De afgelopen jaren zijn belangrijke eerste stappen gezet. Medewerkers zijn opgeleid in de CATS CM-methodiek, contractmanagement heeft steeds meer aandacht gekregen en binnen verschillende teams zijn initiatieven ontstaan om contracten beter te beheren en te sturen.

Tegelijkertijd ontbreekt nog een organisatie brede inrichting met uniforme werkwijzen, heldere rollen, centrale regie en een eenduidige toepassing van contractmanagement. Daarom zoeken wij een ervaren strategisch contractmanager die deze ontwikkeling verder vormgeeft én tegelijkertijd verantwoordelijkheid neemt voor een aantal strategische contracten.

• Je draagt zorg voor de organisatie brede kaders en uitgangspunten voor contractmanagement;

• Vertaalt de CATS CM-methodiek naar een werkbare aanpak voor Hengelo;

• Adviseert over governance, rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap;

• Draagt bij aan de inrichting en doorontwikkeling van ISPNext;

• Ontwikkelt standaarden, processen en werkinstructies;

• Versterkt de samenwerking tussen contracteigenaren, contractmanagers, inkopers en budgethouders;

• Begeleidt de verdere professionalisering van het contractmanagementnetwerk;

• Pakt verbeteringen op rondom rechtmatigheid, sturing en risicobeheersing;

• Beheert en stuurt zelf op een aantal organisatie kritische en strategische contracten;

• Voert leveranciersgesprekken en contractevaluaties;

• Signaleert risico's en escaleert waar nodig;

• Levert een implementatie- en borgingsplan op voor de structurele inrichting van contractmanagement.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een organisatie in de publieke sector;

3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met contractmanagement en bij voorkeur ervaring met de CATS CM-methodiek, benoem dit duidelijk in het cv.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, implementatie- of verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met complexe organisatievraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);

3. Aantoonbare werkervaring met het meenemen van collega's en management in veranderingen, benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Motiveren;

• Resultaatgericht werken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Besluitvaardigheid.

Benodigd aantal professionals
1.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Opleidingsniveau: HBO+