Strategisch Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Wetgeving

Arriva; Utrecht; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 vakantiedagen

Persoonlijk Keuze Budget

Persoonlijk Ontwikkelbudget

Reiskostenvergoeding

Gratis reizen met Arriva

Hybride werken

Thuiswerkplekbudget

Zusammenfassung

Arriva zoekt een Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden die graag de harde kant van HR belicht. Je signaleert fiscale wijzigingen, cao-onderwerpen en beloningen en vertaalt dit naar duidelijk beleid en werkbare afspraken.

Je ontwikkelt en actualiseert arbeidsvoorwaardenbeleid en vertaalt regelgeving naar voorstellen, partnerships en uitvoering. Samenwerking met HR, Salarisadministratie en Finance is essentieel in deze landelijke organisatie.

Qualifikationen

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, fiscale of financieel-juridische rol.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft helder en overtuigend.
• Je bent analytisch, gestructureerd en kunt complexe regelgeving vertalen naar praktisch beleid.

Aufgaben

• Ontwikkelen, actualiseren en vertalen van arbeidsvoorwaardenbeleid met aandacht voor fiscale en juridische uitvoerbaarheid.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken.
• Advies aan directie, management en HR over financiële, fiscale en wettelijke implicaties van wijzigingen.
• Samenwerken met Salarisadministratie en HR/Payroll Processen om beleid te vertalen naar salarisverwerking en processen.
• Bijhouden van ontwikkelingen vanuit overheid en cao-partijen en beoordelen wat relevant is voor Arriva.

Kenntnisse

Analytisch

Zorgvuldig

Resultaatgericht

schriftelijke vaardigheden

Ausbildung

HBO/WO werk- en denkniveau HRM/fiscaal recht/financieel-economisch

Tools

Datagedreven HR-analyses

Jobbeschreibung

Arriva zoekt een Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden die graag de harde kant van HR belicht. Je signaleert fiscale wijzigingen, cao-onderwerpen en beloningen en vertaalt dit naar duidelijk beleid en werkbare afspraken.

Je ontwikkelt en actualiseert arbeidsvoorwaardenbeleid en vertaalt regelgeving naar voorstellen, partnerships en uitvoering. Samenwerking met HR, Salarisadministratie en Finance is essentieel in deze landelijke organisatie.