Strategic Tech Recruitment Partner

VDL Nederland B.V.; Eindhoven; On-site; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris in overleg

Vakantie en ADV-dagen

Winstdelingsregeling

Flexibele werktijden

Contract met uitzicht op vast

Pensioenregeling

Collectiviteitsregelingen

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

VDL ETG Technology & Development (T&D) zoekt een ervaren Recruitment Business Partner die recruitment naar het volgende niveau tilt en strategie bedenkt in samenwerking met de business. Je richt je op het aantrekken van schaars technisch talent voor Eindhoven en Almelo, met Eindhoven als standplaats.

Je beschikt over een HBO-opleiding, minimaal vijf jaar ervaring in corporate recruitment of bureauzijde in een hightech omgeving, ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en ATS-systemen.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in recruitment in technische/hightech omgeving.
• Ervaring met sourcing en talentpoolmanagement en succesvol invullen van specialistische vacatures.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en kennis van recruitmentprocessen en arbeidsmarkt.
• Ervaring met ATS-systemen en data-gedreven werving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën voor complexe technische doelgroepen.
• Beheren van vacatureportefeuille en begeleiding van het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding.
• Opbouwen van talentpools en proactieve benadering van kandidaten via diverse kanalen.
• Adviseren en uitdagen van hiring managers op arbeidsmarkt en wervingsaanpak.
• Versterken van employer branding door events, content en zichtbaarheid als werkgever.

Skills

Sourcing

Talentpool

Stakeholder management

Specialistische vacatures

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS-systemen

Job description

VDL ETG Technology & Development (T&D) zoekt een ervaren Recruitment Business Partner die recruitment naar het volgende niveau tilt en strategie bedenkt in samenwerking met de business. Je richt je op het aantrekken van schaars technisch talent voor Eindhoven en Almelo, met Eindhoven als standplaats.

Je beschikt over een HBO-opleiding, minimaal vijf jaar ervaring in corporate recruitment of bureauzijde in een hightech omgeving, ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en ATS-systemen.