Hightech Recruitment Partner | Strategische Talentwerving

VDL Groep; Almelo; On-site; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris in overleg

Vast dienstverband na jaarcontract

Winstdelingsregeling

Flexibele werktijden

Pensioenregeling

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

VDL Groep zoekt een Recruitment Business Partner Hightech voor VDL ETG Technology & Development (T&D). Je zet een recruitmentstrategie neer in samenwerking met de business en trekt schaars technisch talent aan, van HBO- en WO-starters tot ervaren specialisten, met Eindhoven en Almelo als belangrijkste locaties.

Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en communicatie om recruitment te professionaliseren, zichtbaarheid als werkgever te vergroten en een sterke talentpipeline op te bouwen.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment (corporate of bureauzijde).
• Ervaring met sourcing en opbouwen van talentpools.
• Kennis van recruitmentprocessen en arbeidsmarkt.
• Goede samenwerking met hiring managers en stakeholders.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën voor technische doelgroepen.
• Beheren van vacatureportefeuille en begeleiding van het volledige recruitmentproces.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en proactieve benadering van kandidaten.
• Adviseren en uitdagen van hiring managers omtrent arbeidsmarkt en candidate experience.
• Versterken van employer branding en organisatiebrede recruitmentinitiatieven.

Skills

Sourcing

Talentpool management

Stakeholder management

ATS systemen

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS-systemen

Job description

VDL Groep zoekt een Recruitment Business Partner Hightech voor VDL ETG Technology & Development (T&D). Je zet een recruitmentstrategie neer in samenwerking met de business en trekt schaars technisch talent aan, van HBO- en WO-starters tot ervaren specialisten, met Eindhoven en Almelo als belangrijkste locaties.

Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en communicatie om recruitment te professionaliseren, zichtbaarheid als werkgever te vergroten en een sterke talentpipeline op te bouwen.