Strategic Recruitment Partner for Hightech Growth

VDL Nederland; Eindhoven; On-site; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisindicatie

Vakantiedagen

Winstdelingsregeling

Flexibele werktijden

Contract perspectief

Pensioenregeling

Collectiviteitsregelingen

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

VDL ETG Technology & Development, een internationaal hightechbedrijf, biedt een uitdagende rol als Recruitment Business Partner in Eindhoven/Almelo. Je ontwikkelt en implementeert een recruitmentstrategie, trekt schaars technisch talent aan en bent sparringpartner voor de business.

Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt talentpools op en coördineert werving via leveranciers. Een hands-on, ownership-gedreven aanpak is essentieel, met aandacht voor arbeidsmarkt en employer branding.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in corporate recruitment of bureauzijde in een technische/hightechomgeving.
• Ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en het invullen van specialistische vacatures.
• Goede kennis van recruitmentprocessen, arbeidsmarkt en praktische recruitmentdata.
• Ervaring met ATS-systemen en uitstekende communicatie in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën voor complexe technische doelgroepen.
• Beheren van vacatureportefeuilles en coördineren van het volledige recruitmentproces.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en proactieve kandidatenbenadering via diverse kanalen.
• Adviseren en uitdagen van hiring managers op arbeidsmarkt, ervaring en wervingsaanpak.
• Versterken van employer branding met arbeidsmarktevents en zichtbaarheid als werkgever.

Skills

Sourcing

Talentpoolbeheer

Hiring managers advies

ATS-systemen

Nederlands & Engels

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS-systemen

Job description

VDL ETG Technology & Development, een internationaal hightechbedrijf, biedt een uitdagende rol als Recruitment Business Partner in Eindhoven/Almelo. Je ontwikkelt en implementeert een recruitmentstrategie, trekt schaars technisch talent aan en bent sparringpartner voor de business.

Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt talentpools op en coördineert werving via leveranciers. Een hands-on, ownership-gedreven aanpak is essentieel, met aandacht voor arbeidsmarkt en employer branding.