Strategic HR Partner – Organization Change Leader

DC Engineers B.V.; Groningen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

DC Engineers B.V. zoekt een ervaren HR Business Partner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden.

Je hebt minimaal 5–7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR BP in complexe, bij voorkeur publieke organisaties. Je begeleidt verandervoorstellen, vormgeeft reorganisatieplannen, adviseert directie en management, en regisseert medezeggenschapstrajecten.

Qualifications

• Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.
• Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC.
• Sterk analytisch vermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.
• Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

Responsibilities

• Veranderaanpak vormgeven op basis van de gekozen veranderaanpak en advies uitbrengen aan betrokkenen over de gewenste aanpak en werkwijze.
• Samen met de programmamanager het reorganisatieplan opstellen en de samenvoeging van directies begeleiden.
• Ondersteunen van management en directie bij strategische keuzes en het opstellen van besluiten en adviezen.
• Regisseren van medezeggenschapstrajecten en overleg met de OR/OC totdat besluiten zijn genomen.
• Onderzoeken van werkzaamheden en functies om een toekomstbestendige personeelsinrichting te ontwikkelen.

Skills

Veranderaanpak

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Bestuurlijke sensitiviteit

Politieke sensitiviteit

Job description

DC Engineers B.V. zoekt een ervaren HR Business Partner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden.

Je hebt minimaal 5–7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR BP in complexe, bij voorkeur publieke organisaties. Je begeleidt verandervoorstellen, vormgeeft reorganisatieplannen, adviseert directie en management, en regisseert medezeggenschapstrajecten.