Strategic HR Partner - Hospital Leadership (Remote)

zorgjob.nl; Amsterdam; Vor Ort; EUR 47.000 - 69.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld

Thuiswerken mogelijk

Ov-reiskostenvergoeding

Pension PFZW

Collectieve ziektekostenverzekering

Boekenkopen of trainingen

Zusammenfassung

zorgjob.nl zoekt een ervaren HR-businesspartner die als strategische partner voor ziekenhuismanagers en hun teams opereert. Je verbindt mensen en belangen, houdt toezicht op operationele en lange termijn HR-doelstellingen en maakt deel uit van het managementteam van accounts.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring, ervaring met cultuur- en gedragsverandering en een sterke data-gedreven aanpak. Je werkt tussen strategisch en operationeel, en je draagt bij aan wendbare, toekomstbestendige HR-processen

Qualifikationen

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-businesspartner in een grote complexe organisatie.
• Strategisch denkvermogen en ervaring met complexe organisatievraagstukken, met de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering en een data-gedreven manier van werken.
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu.

Aufgaben

• Adviseer en ondersteun managers en teams in het ziekenhuis.
• Verbind/ faciliteer samenwerking tussen afdelingen en leidinggevenden.
• Werk aan HR-analytics en vertaal data naar inzichten.
• Draag bij aan grote organisatorische veranderingen.

Kenntnisse

HR business partner

Strategisch denken

Organisatieontwikkeling

Jobbeschreibung

zorgjob.nl zoekt een ervaren HR-businesspartner die als strategische partner voor ziekenhuismanagers en hun teams opereert. Je verbindt mensen en belangen, houdt toezicht op operationele en lange termijn HR-doelstellingen en maakt deel uit van het managementteam van accounts.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring, ervaring met cultuur- en gedragsverandering en een sterke data-gedreven aanpak. Je werkt tussen strategisch en operationeel, en je draagt bij aan wendbare, toekomstbestendige HR-processen