Strategic HR Operations Leader – Hospitality

The Seafood Bar; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Fulltime salaris tussen €4000 – €4500/

26 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

MacBook en telefoonvergoeding

Pensioenregeling

Doorgroeimogelijkheden

Korting in alle salons (20%)

Kwartaalborrels en jaarfeest

Werkomgeving in hartje Amsterdam

Job summary

The Seafood Bar Group in Amsterdam is op zoek naar een ervaren HR Operations professional die direct impact maakt op het volledige HR-beleid binnen onze restaurants (300+ collega’s). Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Operations Officer en onze Inhouse Recruiter.

Je leidt complexe gesprekken, begeleidt verzuimtrajecten, borgt wet- en regelgeving en stroomlijnt HR-processen. Daarnaast draag je bij aan lange-termijn HR-initiatieven zoals beleid en cultuur.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Ervaring met zelfstandig complex HR-gesprekken voeren.
• Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wetgeving.
• Ervaring met HR-systemen Nmbrs, Nostradamus en Recruitee.

Responsibilities

• Zelfstandig begeleiden van verzuimtrajecten en complexe HR-cases.
• Sparringpartner voor general managers bij HR-gerelateerde thema’s.
• Voeren en leiden van gesprekken bij conflicten of ontslag.
• Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en interne richtlijnen.
• Bijhouden van contract- en salarisadministratie en dossiervorming.
• Samen met het HR-team bouwen aan lange-termijn HR-initiatieven.

Skills

HR Management

Verzuimbegeleiding

Communicatie

Procesoptimalisatie

Tools

Nmbrs

Nostradamus

Recruitee

Job description

The Seafood Bar Group in Amsterdam is op zoek naar een ervaren HR Operations professional die direct impact maakt op het volledige HR-beleid binnen onze restaurants (300+ collega’s). Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Operations Officer en onze Inhouse Recruiter.

Je leidt complexe gesprekken, begeleidt verzuimtrajecten, borgt wet- en regelgeving en stroomlijnt HR-processen. Daarnaast draag je bij aan lange-termijn HR-initiatieven zoals beleid en cultuur.