Strategic Corporate Recruiter (32–36h) | Flexible

zorgjob.nl; Helmond; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Vitaliteit en welzijn-regelingen

Jaarcontract met uitzicht op vaste aan

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Corporate Recruiter die talenten vind en enthousiast maakt om bij ons aan de slag te gaan. Je beheert het volledige recruitmenttraject van intake tot onboarding en schrijft aantrekkelijke vacatureteksten.

Je werkt nauw samen met managers en andere afdelingen, levert advies over personeelsbezetting en arbeidsmarktontwikkelingen, en draagt bij aan behoud en ontwikkeling van medewerkers. Een HBO-opleiding en ervaring in recruitment zijn vereist.

Qualifications

• Je bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties.
• Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
• Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken.
• Je schakelt moeiteloos tussen vacatures, managers en belangen.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van kandidaten.
• Kennis van of affiniteit met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ervaring met het adviseren van managers over personeelsbezetting en werving.
• Beschik je over rijbewijs B en eigen vervoer.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Vacatureteksten schrijven en vacatures uitzetten via passende kanalen.
• Actief zoeken naar kandidaten en contact onderhouden tijdens het proces.
• Zorg voor een positieve kandidaat ervaring en een soepele werving- en selectieprocedure.
• Draag bij aan talentbehoud, ontwikkeling en binding binnen de organisatie.
• Adviseer managers over personeelsbezetting en werving en werk samen met Flexbureau en Vrijwillige Inzet.

Skills

Relatie bouwen

Proactief

Analytisch

Communicatief

Education

HBO-opleiding

Job description

zorgjob.nl zoekt een Corporate Recruiter die talenten vind en enthousiast maakt om bij ons aan de slag te gaan. Je beheert het volledige recruitmenttraject van intake tot onboarding en schrijft aantrekkelijke vacatureteksten.

Je werkt nauw samen met managers en andere afdelingen, levert advies over personeelsbezetting en arbeidsmarktontwikkelingen, en draagt bij aan behoud en ontwikkeling van medewerkers. Een HBO-opleiding en ervaring in recruitment zijn vereist.