Stage HRM: Positionering en Functiebeschrijving

Rijksoverheid; Almelo; Hybrid; EUR 8,900 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Stagevergoeding €800 bruto/maand

Hybride werken

Dynamische omgeving

Persoonlijke groei

Job summary

Justitiële informatiedienst (Justid) zoekt een HBO/WO-student HRM/Organisatiekunde voor een meeloopstage gericht op functieontwikkeling en organisatieadvies. Je onderzoekt taken, competenties en positionering van een nieuwe ondersteunende functie die IM, accountmanagement, SDM en PMO verbindt.

Je voert interviews en workshops uit, analyseert taken en KPI's, en werkt aan een concept-functiebeschrijving en implementatieplan met aandacht voor HR-processen en governance.

Qualifications

• Je volgt een HBO- of HEAO-opleiding in HRM, Organisatiekunde of aanverwant en hebt interesse in HR, processen en dienstverlening.
• Je kunt gestructureerd analyseren, doorvragen en helder schrijven, en schakelt graag met diverse stakeholders.
• Basiskennis van functieanalyse/functiebeschrijving en competentiemodellen is een pre.
• Goede beheersing van Nederlands in woord en geschrift.

Responsibilities

• Voeren van een behoefte-inventarisatie bij IM, accountmanagement, SDM en PMO (interviews/mini-workshops).
• Uitvoeren van een functieanalyse: doel, kernactiviteiten, verantwoordelijkheden, bevoegdheden, KPI's, relaties.
• Opstellen van concept-functiebeschrijving volgens organisatieformat en aansluiting op functiehuis.
• Analyseren van positioneringsopties met governance, escalaties, span of control, workload.
• Voorbereiden van implementatie: impact op in-/door-/uitstroom, onboarding, leerbehoefte, HR-processen.
• Opleveren en presenteren van een beknopt adviesrapport en managementsamenvatting.

Skills

Structuur analyseren

Doorvragen

Helder schrijven

Stakeholder communicatie

Education

HBO/HEAO in HRM/Organisatiekunde

Job description

Justitiële informatiedienst (Justid) zoekt een HBO/WO-student HRM/Organisatiekunde voor een meeloopstage gericht op functieontwikkeling en organisatieadvies. Je onderzoekt taken, competenties en positionering van een nieuwe ondersteunende functie die IM, accountmanagement, SDM en PMO verbindt.

Je voert interviews en workshops uit, analyseert taken en KPI's, en werkt aan een concept-functiebeschrijving en implementatieplan met aandacht voor HR-processen en governance.