sr adviseur personeelszorg en welzijn (572449) DAOG

Werken voor Nederland; Den Haag; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IKB-budget

Flexibele werktijden

Vergoeding woon-werkverkeer

OV-abonnement met onbeperkt reizen

Résumé du poste

Werken voor Nederland zoekt een senior adviseur personeelszorg en welzijn in Den Haag. U ontwikkelt en realiseert adviesproducten voor lijnmanagement en begeleidt management bij complexe veranderingsprocessen op gebied van personeelszorg en welzijn, inclusief veteranen en duurzame inzetbaarheid.

U levert bijdragen aan rapportages en adviezen, en werkt flexibel in een dynamische Defensie-organisatie. Ervaring met politiek-bestuurlijke context en samenwerking met staven is gewenst.

Qualifications

• Ruime ervaring in personeelszorg en welzijn.
• Ervaring in staffuncties op strategisch niveau en in politiek-bestuurlijke context.
• Inzicht in defensieorganisatie en samenwerking met krijgsmachtdelen.

Responsabilités

• Ontwikkelen en realiseren van adviesproducten voor (lijn)management en rekenen met complexe veranderingsprocessen op personeelszorg en welzijn.
• Leveren van formele rapportages, verslagen en kamervragen, en adviesprocessen sturen.

Connaissances

analyseren

beïnvloeden

creatief

netwerken

omgevingsgericht

organisatiegericht

plannen en organiseren

Formation

HBO oude stijl

Description du poste

sr adviseur personeelszorg en welzijn (572449) DAOG

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag

Contractduur 2 jaar

Uren per week 38 - 38

Maandsalaris €6.244,00 - €8.067,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12

Niveau HBO oude stijl

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

De senior adviseur is werkzaam bij het cluster Personele Zorg en Welzijn. De functionaris is belast met de ontwikkeling en realisatie van adviesproducten aan (lijn)management en begeleiding van lijnmanagement en -medewerkers bij complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen met betrekking tot personeelszorg en welzijn met bijbehorende besluitvormingsprocessen, implementatie en uitvoering. Dit behelst de volgende domeinen: veteranen, (post)actieven, militaire oorlogs- dienstslachtoffers (MOD), diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid, decoraties, re-integratie en aanpalende personeelszorg onderwerpen zoals alcohol- en drugs.

Ook levert u bijdragen aan formele rapportages, verslagen, beantwoording van kamervragen, correspondentie en/of CDS aanwijzingen op het vakgebied. Wij zijn op zoek naar iemand die meerjarige ervaring heeft binnen het vakgebied personeelzorg en welzijn. We verwachten dat de functionaris vakgenoten binnen het Defensienetwerk kan enthousiasmeren en meeneemt in onze ontwikkelingen. Goede kennis van de defensieorganisatie (structuur en cultuur) is belangrijk om effectief te kunnen verbinden. Flexibel werken is niet alleen goed mogelijk binnen deze functie, maar flexibiliteit is ook noodzakelijk om succesvol te zijn in deze dynamische organisatie.

De sollicitatiegesprekken zullen op 12 november plaatsvinden.

Dit vragen wij

• Gewenste ervaring
• ruwe ervaring in het werkveld personeelszorg en welzijn: veteranen, (post)actieven, militaire oorlogs- dienstslachtoffers (MOD), duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, re-integratie en decoraties;
• ruwe ervaring in een functie als stafmedewerker op strategisch niveau;
• ruwe ervaring met werken in de politiek bestuurlijke context op de BS;
• ruwe ervaring met organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan personele gereedheid;
• ruwe ervaring in het inhoudelijk toelichten van advieproducten en -processen;
• ervaring het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• ervaring het tot stand brengen van advieproducten en -processen.
• ervaring met aansturing van projecten.
• ervaring in staffuncties binnen Defensie.
• ervaring in de samenwerking met de verschillende staven van de krijgsmachtdelen.
• ervaring in het schrijven van ambtelijke stukken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Competenties:
• analyseren
• beïnvloeden
• creatief
• netwerken
• omgevingsgericht
• organisatiegericht
• plannen en organiseren

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €6.244,00-€8.067,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 jaar

Minimaal aantal uren per week 38

Maximaal aantal uren per week 38

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS).

De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de operationele gereedheid van de krijgsmacht conform het besturingsmodel Besturen Bij Defensie (BBD). Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.

Doelstelling van het ressort Personele Gereedheid is het zorgen voor een doeltreffende inrichting en aansturing van de personele gereedheid bij de defensieonderdelen, teneinde zoveel als mogelijk te garanderen dat binnen bestaande beleidskaders de personele gereedheid binnen de defensieonderdelen gerealiseerd kan worden.

www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf

Voor meer informatie over deze vacature:

Werving en Selectie
[e-mail]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
[e-mail]