Solution Architect

Ormer; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

O&P Rijk zoekt een Senior HR Solution Architect ter ondersteuning van de verkenningsfase van een moderniseringsprogramma voor cloudgebaseerde HR-diensten. Je levert richting aan architectuurkeuzes, gaat migratie- en implementatiepaden opstellen en werkt nauw samen met business, HR en IT.

De functie vereist ruime ervaring in complexe HR-transformaties, sterke analytische en communicatieve vaardigheden en een HBO/WO-diploma in relevante vakgebieden. Werkweek 28–36 uur, hybride standplaats Den Haag.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect in HR- en ITlandschappen.
• Drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprojecten aantoonbaar.
• Kennis van cloudgebaseerde HCM-oplossingen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
• Ervaring met integratie, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
• Actuele kennis van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen en duidelijke besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden op strategisch niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur Informatica/Bedrijfskunde/HRM.

Responsibilities

• Architectuur- en ontwerpontwikkeling van doelarchitectuur (IST-SOLL).
• Bijdrage aan HR-transformatieplannen van verkenning tot implementatie.
• Stakeholdermanagement en afstemming tussen business, HR, architectuur en IT.

Skills

HR- en IT-transformatie

Architectuurprincipes

Stakeholdermanagement

Communicatie

Education

HBO/WO opleiding

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM Cloud

Job description

Solution Architect

• 's-Gravenhage
• 6 maanden (+ optie verlenging)
• 36 uur
• 01-10-2026

Voor het O&P Rijk in Den Haag ben ik op zoek naar een HR Solution Architect voor 28-36 uur per week.

Startdatum: zsm
Duur opdracht: 6 maanden, met optie tot verlenging
Aantal uren per week: 28-36 uur
Standplaats: Den Haag / hybride
Reageren voor: 01 september 09.00h

Aanleiding
De HR-dienstverlening van O&P Rijk staat voor een omvangrijke moderniseringsopgave. Het huidige applicatie-, proces- en informatielandschap is in de loop der jaren organisch gegroeid. Hoewel deze inrichting de organisatie lange tijd goed heeft ondersteund, sluit zij steeds minder aan
op de ambities van de Rijksoverheid en de verwachtingen van medewerkers en organisaties. Interne evaluaties en externe onderzoeken, waaronder een onafhankelijke Gartner Health Check, laten zien dat processen, systemen de dienstverlening steeds complexer zijn geworden. Daardoor
wordt het lastiger om nieuwe wet- en regelgeving tijdig door te voeren, innovaties te benutten en een consistente dienstverlening te bieden. Op lange termijn staat de continuiteit door end of life van de software onder druk. Om de continuïteit op de middellange termijn te waarborgen wordt momenteel een SAP S/4HANAupgrade uitgevoerd. Daarmee is de technische basis voor de komende jaren geborgd. Het programma MHRIT richt zich juist op de langere termijn: een toekomstbestendige HRdienstverlening waarin processen, informatievoorziening, technologie in samenhang worden
vernieuwd. De doelstelling van het programma Modernisering HRIT van O&P Rijk is: het realiseren van een toekomstbestendig, wendbaar en veilig HR-IT O&P Rijk landschap met Rijksbrede generieke HR dienstverleningsprocessen Het programma verkeert in de verkenningsfase. Na besluitvorming over de verkenningsfase volgt een initiatiefase en daarna een implementatiefase. De verkenningsfase richt zich op een beter begrip van de toekomstige dienstverlening en landschap van O&P Rijk en de impact van de transitie naar een Cloud ecosysteem.

Profiel Senior HR Solution Architect
Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt.
Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van
je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere
oplossingsrichtingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario's, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.
• Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.
• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en ITlandschappen.
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HRtransformatieprogramma's.
• Uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen, zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud.
• Ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen.
• Actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen; in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere architectuurprincipes en besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.

Pré

• Certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen.
• Ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate).
• Ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing.
• Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten, inclusief het opstellen van architectuurkaders, het beoordelen van oplossingsrichtingen en het ondersteunen van besluitvorming binnen complexe organisaties
• Ervaring binnen de Rijksoverheid.