HR solution architect (zzp - freelance)

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk); Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) zoekt een Senior HR Solution Architect die het kernteam versterkt tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Je levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming voor een cloudgebaseerde HCM-oplossing.

Je brengt ruime ervaring mee uit HR-transformaties en werkt samen met collega-architecten aan architectuur, uitgangspunten en design.

Qualifications

• Ruime ervaring met complexe HR-transformaties en veranderingsprojecten.
• Inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten.
• Sterke communicatie- en besluitvormingsvaardigheden.

Responsibilities

• Architectuur en ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes.
• Transformatie – Bijdragen aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de HR-transformatie verder vormen, van verkenning tot implementatie.
• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT en draagvlak creëren voor keuzes.

Skills

HR transformatie ervaring

Architectuur & ontwerp

Stakeholdermanagement

Datamigratie

Go-live aanpak

Job description

Opdrachtomschrijving

Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt.

Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario's, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.
• Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case tot implementatie.
• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.

Bij Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) komen alle uitvoeringsvraagstukken op het terrein van organisatie en personeel bij elkaar. Samen bieden zij basisdienstverlening en dienstverlening op maat. Ze werken voor alle medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers binnen het Rijk.