Senior Tech Recruiter for Global Scale-Up

Acture; Nijmegen; Vor Ort; EUR 51.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Uitstekend salaris en devices

Bonusregeling

30 vakantiedagen

Opleidingen en coaching

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Dagelijkse lunch

Vitaliteitsplatform

Zusammenfassung

Acture Labs zoekt een Tech Recruiter die een data-gedreven recruitmentaanpak neerzet voor een internationale scale-up omgeving. Je bouwt talentpools op, adviseert over haalbaarheid en positionering en levert strategisch advies aan hiring managers.

Je draait mee in het hele proces van intake tot aanname, voert (tech) assessments en referentiechecks uit en draagt bij aan structurele verbeteringen in recruitmentprocessen en systemen.

Qualifikationen

• HBO werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Engelse taal in woord en schrift.
• Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring binnen tech recruitment, bij voorkeur corporate of bureau.
• Ervaring met assessments is een pré.
• Ervaring met adviseren over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Analytisch sterk, resultaatgericht, zelfstandig en stakeholdergericht.

Aufgaben

• Je beheert het volledige recruitmentproces van intake tot aanname en neemt het voortouw bij complexe vacatures.
• Adviseert hiring managers en management over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Voert sollicitatiegesprekken, (tech) assessments en referentiechecks uit en adviseert over de juiste match.
• Analyseert recruitmentresultaten en vertaal deze naar concrete verbeteringen.
• Medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen.

Kenntnisse

Tech recruitment

Stakeholder management

Analytical skills

English proficiency

Assessment experience

Advising recruitment strategies

Ausbildung

HBO niveau

Jobbeschreibung

Acture Labs zoekt een Tech Recruiter die een data-gedreven recruitmentaanpak neerzet voor een internationale scale-up omgeving. Je bouwt talentpools op, adviseert over haalbaarheid en positionering en levert strategisch advies aan hiring managers.

Je draait mee in het hele proces van intake tot aanname, voert (tech) assessments en referentiechecks uit en draagt bij aan structurele verbeteringen in recruitmentprocessen en systemen.