Senior Tech Recruiter – Hybrid | Data, AI & Cloud Hiring

Conflux; Utrecht; Hybrid; EUR 51,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Bonusregeling

Mobiliteitsbudget

Pensioenbijdrage

Laptop en telefoon

Hybride werkomgeving

Kantoor in Utrecht

Job summary

Conflux in Utrecht zoekt een Senior Corporate Tech Recruiter die zelfstandig tech recruitment beheert voor ervaren consultants binnen Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering.

Je beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse tot aanbieding, sourcet via LinkedIn Recruiter en andere kanalen, adviseert hiring managers en bouwt talentpools op met focus op high-demand tech profielen.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar professionele recruitmentervaring.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met IT- of tech recruitment.
• Ervaring met zelfstandig werven van ervaren of senior technische professionals.
• Ervaring met active sourcing en direct search.
• Je weet hoe je een technische doelgroep analyseert en vertaalt naar een effectieve search- en benaderingsstrategie.
• Je kunt inhoudelijk voldoende meepraten over technische rollen en begrijpt het verschil tussen software engineering, data engineering, machine learning, cloud en platform engineering.
• Je bent ervaren met LinkedIn Recruiter en weet dat sourcing verder gaat dan LinkedIn.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft recruitmentvraagstukken kritisch te benaderen.
• Je kunt zelfstandig prioriteiten bepalen en meerdere complexe vacatures tegelijk managen.
• Je combineert snelheid met kwaliteit en houdt grip op voortgang en candidate experience.
• Je spreekt en schrijft professioneel Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Actief technische professionals sourcen en benaderen via LinkedIn Recruiter en andere sourcingkanalen.
• Zelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelen voor moeilijk vindbare doelgroepen.
• Kandidaten screenen op ervaring, technische context, motivatie en consultancy-fit.
• Hiring managers adviseren over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt, selectiecriteria en recruitmentaanpak.
• Kandidaten gedurende het volledige proces begeleiden en zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience.
• Interview- en selectieprocessen bewaken en waar nodig bijsturen.
• Talentpools opbouwen en relaties onderhouden met relevante professionals.
• Data en recruitmentinzichten gebruiken om keuzes en prioriteiten te onderbouwen.
• Externe recruitmentpartners inzetten wanneer dit aantoonbaar waarde toevoegt.
• Kansen signaleren om recruitment slimmer, sneller en effectiever te organiseren.
• Ongeveer 85% van je tijd ben je bezig met recruitment en sourcing.

Skills

Recruitment ervaring

IT/Tech recruitment

Active sourcing

Direct search

LinkedIn Recruiter

Sourcingstrategie

Hiring managers advies

Prioriteiten stellen

Nederlands & Engels

Job description

Conflux in Utrecht zoekt een Senior Corporate Tech Recruiter die zelfstandig tech recruitment beheert voor ervaren consultants binnen Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering.

Je beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse tot aanbieding, sourcet via LinkedIn Recruiter en andere kanalen, adviseert hiring managers en bouwt talentpools op met focus op high-demand tech profielen.