Senior Talent Acquisition Partner - Data-Driven Strategy

Werken bij Technische Unie; Amstelveen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

40 verlofdagen (fulltime)

Vitaliteitsbudget

Thuiswerkregeling

Sportschoolkorting

Winstdeling en pensioenregeling

Job summary

Technische Unie is op zoek naar een Senior Recruitment Business Partner die recruitment en businessadvies naadloos toevoegt aan de organisatie. Je koppelt data en AI aan slimme recruitmentoplossingen en neemt managers mee in de beste wervingsaanpak.

Je werkt aan end-to-end recruitment, van intake tot onboarding, en verbetert continu de candidate experience. Je hebt HBO/WO-denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring als businesspartner in HR/recruitment.

Qualifications

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een businesspartnerrol binnen HR, recruitment of Talent Acquisition.
• Affiniteit met data, procesoptimalisatie, technologie en het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Nieuwsgierigheid naar AI en digitale ontwikkelingen die recruitment slimmer en effectiever maken.
• Een proactieve, ondernemende houding en de energie om verbeteringen van idee naar uitvoering te brengen.

Responsibilities

• Verbinding recruitment, businessadvies en verbetering binnen jouw aandachtsgebied.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces: intake, sourcing, selectie tot onboarding.
• Adviesmanagement en hiring managers over instroom en arbeidsmarktvraagstukken.
• Initiëren en realiseren van verbeterprojecten op gebied van candidate experience en procesoptimalisatie.
• Ondersteunen van externe inhuur en leveranciersmanagement, inclusief rapportages en kwaliteitsborging.

Skills

Stakeholdermanagement

5+ jaar ervaring

Adviesvaardigheden

Data & AI affiniteit

Proactieve houding

Projectmatig werken

Nederlands uitstekend

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Technische Unie is op zoek naar een Senior Recruitment Business Partner die recruitment en businessadvies naadloos toevoegt aan de organisatie. Je koppelt data en AI aan slimme recruitmentoplossingen en neemt managers mee in de beste wervingsaanpak.

Je werkt aan end-to-end recruitment, van intake tot onboarding, en verbetert continu de candidate experience. Je hebt HBO/WO-denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring als businesspartner in HR/recruitment.