Senior Strategisch Leiderschap & Succession Architect

De Nederlandsche Bank (DNB); Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 109,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

OV-vergoeding woon-werkverkeer

Internetvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

4-daagse werkweek mogelijk

Job summary

De Nederlandsche Bank (DNB) zoekt een MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap. Je ontwikkelt en borgt het management-developmentbeleid en de leiderschapspipeline, adviseert directie en management en bewaakt de samenhang tussen instroom, ontwikkeling en doorstroom binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

Je rapporteert aan de Manager HR Beleid & Expertise en werkt nauw samen met HR-partners en stakeholders.

Qualifications

• Ruime ervaring met management development, talent en succession.
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen.
• Inzicht in governance en HR-strategie.

Responsibilities

• Ontwikkelen en actualiseren van visie op leiderschap en beleid voor management development en succession.
• Vertalen van organisatie- en D&I-doelstellingen naar strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen en beheren van leiderschapspipeline en opvolgingsstructuren.
• Bouwen van kaders en instrumenten voor talent reviews en opvolgingsbesluiten.
• Advies geven aan directie en management over leiderschap en cultuurontwikkeling.
• Zorgen voor samenhang tussen instroom, ontwikkeling en doorstroom.

Skills

Management development

Talentmanagement

Succession

Strategische personeelsplanning

Politiek-bestuurlijk inzicht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

De Nederlandsche Bank (DNB) zoekt een MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap. Je ontwikkelt en borgt het management-developmentbeleid en de leiderschapspipeline, adviseert directie en management en bewaakt de samenhang tussen instroom, ontwikkeling en doorstroom binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

Je rapporteert aan de Manager HR Beleid & Expertise en werkt nauw samen met HR-partners en stakeholders.