Senior risicoanalist

NZA; Utrecht; Hybrid; EUR 72,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Brutosalaris tot €7.094,18 (schaal 12)

16,5% Individueel Keuzebudget (IKB)

Contract voor één jaar

Werkweek 32–36 uur

Kantoor en thuiswerken mogelijk

208 vakantie-uren per jaar

Pensioen ABP

Goede thuiswerkvoorzieningen, reiskost

Opleidingen en ontwikkeling

Job summary

De NZa zoekt een (Senior) Risicoanalist die risico’s binnen de zorg kritisch onderzoekt en procesmatig versterkt. Je ontwikkelt gerichte detectie, verbetert het risicobeeld en begeleidt toezichtteams bij analyses om risico's nauwkeurig te prioriteren.

Je werkt in Utrecht binnen de directie Toezicht. De rol biedt hybride werken, een marktconform salaris en ruimte voor ontwikkeling en opleidingen.

Qualifications

• Afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring specifiek gericht op risicoanalyse, bijvoorbeeld bij toezichthouder, inspectie, bank of verzekeraar.
• Kennis van methoden en technieken voor risicoanalyse en risicodetectie.
• Ervaring met ontwikkelen of verbeteren van werkwijzen en draagvlak creëren.
• Ervaring met begeleiden van sessies of trajecten met meerdere teams.
• Vermogen om te schakelen tussen procesmatige en inhoudelijke vraagstukken.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een scherper risicobeeld en risico-detectie aanpak.
• Begeleiden van toezichtteams bij periodieke risic Analyses en borgen van proces en kwaliteit.
• Bijdragen aan gezamenlijke aanpak van zorgfraude met ketenpartners zoals IGJ.
• Doorontwikkelen van risicoanalyse binnen de NZa en vertalen naar heldere adviezen.

Skills

Risicoanalyse

Signaalanalyse

Kans- en impactbeoordeling

Projectmanagement

Draagvlak creëren

Education

WO-opleiding

Job description

Een belangrijk maatschappelijk doel

Maak impact op de zorg van morgen

De NZa zet zich in voor goede, betaalbare en toegankelijke zorg. Een belangrijk onderdeel daarvan is het voorkomen en aanpakken van onrechtmatig gebruik van zorggeld.

Vanuit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord breiden we onze capaciteit voor zorgfraudeonderzoeken uit. Samen met andere toezichthouders, opsporingsdiensten en overheidsorganisaties werken we aan een gerichtere en effectievere aanpak van zorgfraude.

Risicoanalyse speelt hierin een belangrijke rol. Er zijn volop signalen over mogelijke zorgfraude en andere risico's in de zorg, maar de onderzoekscapaciteit is beperkt. Door risico's in samenhang te beoordelen en te prioriteren, helpen we bepalen waar toezicht het meeste maatschappelijke verschil kan maken.

De volgende stap is om risico's ook gerichter op te sporen, bijvoorbeeld in onze eigen data, via signalen van collega's en samen met ketenpartners. Als (Senior) Risicoanalist lever jij hieraan een belangrijke bijdrage.

Wat ga je doen?

Als (Senior) Risicoanalist help je ons risicoanalyse verder te professionaliseren. Je ontwikkelt methoden om risico's gerichter op te sporen, versterkt ons risicobeeld en begeleidt toezichtteams bij risicoanalyses. Zorgfraude is hierbij een belangrijk thema.

Je werkzaamheden bestaan uit vier onderdelen:

1. Ontwikkelen van een scherper risicobeeld

Samen met het team ontwikkel je een aanpak voor gerichte risicodetectie. Je onderzoekt welke bronnen, signalen en indicatoren helpen om risico's eerder of beter in beeld te brengen. Je bouwt een netwerk van signaalbronnen op, binnen en buiten de NZa, en test nieuwe methoden in pilots. Succesvolle werkwijzen veranker je in onze risicoanalysecyclus. Hierin neem je het voortouw en betrek je collega's.

2. Begeleiden van risicoanalyses met toezichtteams

Je begeleidt toezichtteams bij periodieke risicoanalyses. Daarbij borg je samen met het team het proces, de methode en de kwaliteit: van het verzamelen en screenen tot het uitwerken en prioriteren van risico's. Je bewaakt dat risico's goed vergelijkbaar zijn en de uitkomsten betrouwbaar zijn.

3. Bijdragen aan de gezamenlijke aanpak van zorgfraude

Met ketenpartners, zoals de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), werken we toe naar een gezamenlijke risicoanalyse. Je helpt onderzoeken hoe we risico's samen in beeld brengen en legt hiervoor contacten buiten de NZa.

4. Doorontwikkelen van risicoanalyse binnen de NZa

Je deelt jouw kennis en ervaring, zodat collega's het risicoanalysewerk steeds zelfstandiger kunnen uitvoeren. Ook vertaal je analyses naar heldere adviezen voor toezichtteams en management.

Wie ben jij?

Je bent een resultaatgerichte pionier die energie krijgt van het verbeteren van risicoanalyse. Je denkt in werkbare oplossingen, probeert graag nieuwe werkwijzen uit en ziet ruimte voor eigen inbreng wanneer nog niet alles is uitgedacht.

Je werkt graag samen, weet collega's en ketenpartners mee te nemen en hebt oog voor verschillende belangen. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie. Je bent zelf geen data-analist, maar begrijpt de waarde van data-analyse en weet welke vragen je daarmee kunt beantwoorden.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring specifiek gericht op risicoanalyse, bijvoorbeeld bij een toezichthouder, inspectie, bank of verzekeraar.
• Kennis van methoden en technieken voor risicoanalyse en risicodetectie, zoals kans- en impactbeoordeling, signaalanalyse of scenarioanalyse.
• Ervaring met het ontwikkelen of verbeteren van werkwijzen en het creëren van draagvlak.
• Ervaring met het begeleiden van sessies of trajecten met meerdere teams of organisaties.
• Het vermogen om te schakelen tussen procesmatige en inhoudelijke vraagstukken.
• Tact, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en het vermogen om conclusies helder over te brengen.

Kennis van het Nederlandse zorgstelsel en ervaring met ketensamenwerking of fraudeaanpak zijn een pré. Specifieke kennis van zorgsectoren is niet nodig: die brengen we je graag bij.

Waar kom je te werken?

Je werkt binnen de directie Toezicht van de NZa in Utrecht. Hier houden multidisciplinaire teams risicogericht toezicht op zorgaanbieders en zorgverzekeraars, bijvoorbeeld op de bedrijfsvoering van zorgaanbieders en de zorgplicht van zorgverzekeraars.

Je wordt onderdeel van team Risicoanalyse, dat een centrale rol speelt in het bepalen van toezichtprioriteiten. We combineren juridische, analytische en datakennis om toezichtteams te ondersteunen bij hun keuzes. Daarmee vormt het team een belangrijk fundament voor de directie Toezicht.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een brutosalaris van maximaal € 7.094,18 (schaal 12) per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 16,5% Individueel Keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen.
• Een contract voor één jaar, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• Een werkweek van 32 tot 36 uur met flexibele werktijden.
• De mogelijkheid om werk op kantoor en thuiswerken te combineren.
• 208 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek en de mogelijkheid om extra vakantie-uren op te bouwen.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Goede thuiswerkvoorzieningen, een reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor opleidingen en ontwikkeling.

Hybride werken

Je werkt samen met je collega's op ons kantoor in Utrecht en kunt, wanneer je werkzaamheden dat toelaten, ook vanuit huis werken. We vinden het belangrijk om elkaar regelmatig te ontmoeten en bieden tegelijkertijd flexibiliteit om je werk goed te combineren met je privéleven.

De sluitingsdatum van deze vacature is 22 november.

Meer weten?
Neem voor meer informatie over deze functie contact op metGerben Ruesink, product owner van team Risicoanalyse, via [e-mail].

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Voor deze functie bij de NZa vragen wij je om vooraf eventuele nevenwerkzaamheden te melden die direct of indirect raken aan het werkveld van de organisatie. Dit stelt ons in staat om mogelijke (schijn van) belangenverstrengeling tijdig te beoordelen en te voorkomen, en zo onze onafhankelijkheid en integriteit te waarborgen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.