Senior Recruitment Manager - Start People

Jobster; Eindhoven; Hybrid; EUR 56,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 5.000–5.800 EUR

Kwartaalbonus

Leaseauto

Hybride werken

1 geef budget 6%

20 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding/OV

Fiets- en vitaliteitsregeling

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Uitzicht op vast dienstverband

Job summary

Jobster in Eindhoven zoekt een Senior Recruitment Manager die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en professionalisering van recruitment in jouw regio. Je bent strategisch gesprekspartner voor klanten en interne stakeholders en weet recruitment effectief in te zetten om commerciële doelstellingen te realiseren.

Je coacht recruitmentteams en managers, ontwikkelt recruitmentstrategieën en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete verbeteringen.

Qualifications

• Natuurlijk verbinder met duidelijke visie op recruitment.
• In staat verandering te leiden en anderen te inspireren.
• Sterke analytische vaardigheden en datagedreven werkwijze.

Responsibilities

• Ontwikkelen en professionaliseren van recruitment binnen jouw regio.
• Strategisch gesprekspartner voor klanten en interne stakeholders.
• Coachen en ontwikkelen van recruitmentteams en managers.
• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar verbeteringen.
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en candidate journeys.

Skills

Strategisch denken

Analytische vaardigheden

Stakeholdermanagement

Coachen en ontwikkelen

Veranderingsmanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Wat je gaat doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en verder professionaliseren van recruitment binnen jouw regio.

Je bent strategisch gesprekspartner voor klanten en interne stakeholders en weet precies hoe je recruitment inzet om commerciële doelstellingen te behalen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
• Het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën;
• Het adviseren van klanten over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken;
• Het analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen;
• Het optimaliseren van recruitmentprocessen, candidate journeys en performance;
• Het samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
• Het signaleren van kansen in de markt en deze vertalen naar nieuwe initiatieven;
• Het bouwen aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag zit je aan tafel bij een grote opdrachtgever om een recruitmentstrategie uit te werken. De andere dag coach je recruitmentmanagers, analyseer je resultaten of spar je met collega's over nieuwe kansen in de markt.

Wat we je bieden

Bij Start People krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf verder te ontwikkelen.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van 40 uur;
• Een aantrekkelijke kwartaalbonus;
• Een leaseauto;
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• Een persoonlijk budget van 6% dat je kunt inzetten zoals jij wilt;
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Uitzicht op een vast dienstverband.

Functie-eisen

Jij bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je hebt een duidelijke visie op recruitment, neemt anderen mee in verandering en weet mensen te inspireren om het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het aansturen, coachen of ontwikkelen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers;
• Ervaring met recruitmentstrategie, workforce planning of performanceverbetering;
• Sterke analytische vaardigheden en een datagedreven manier van werken;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Een ondernemende instelling en het vermogen om kansen te signaleren én te verzilveren;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Senior Recruitment Manager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via [e-mail]. We maken graag kennis met je.

#Jobster